Ezt a 4 dolgot mindenképp gondold át, mielőtt kérvényezed, hogy hosszú távon otthonról dolgozz!

A home office lett az új norma a 21. századi ember számára a pandémia idején, és bár az éles váltás sokakat megviselt, másokat épp az irodába való visszatérés frusztrál.

Legyen ennek oka a kényelem vagy esetleg az egészségtelen munkahelyi légkör – ahogy feltehetően a Blue Originnél -, az otthoni munkavégzésnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, de minden esetben rugalmasságot követel a felektől.

Épp ezért ezt a négy dolgot érdemes átgondolnod, mielőtt kérvényezed a főnöködnél, hogy hosszú távon otthonról dolgozz!

A járványnak még korántsem vagyunk a végén, de a hullámok közötti lélegzetvételnyi időre sok helyen próbálják visszaállítani a pandémia előtti normákat, vagy egyszerűen nem vesznek tudomást a folyamatosan ingadozó járványgörbéről, és végleg helyre akarják állítani az egykori status quo-t. Azonban míg a lezárások első heteiben, hónapjaiban szinte mindenki arra vágyott, hogy a nyüzsgő irodában panaszkodhasson a hangosan telefonáló kollégára, mára ez átfordult, és a hosszú otthoni munkanapok sajátos bája rengeteg rajongót nyert magának.

Akár csak részben, akár teljes egészében otthonod nyugalmából szeretnél dolgozni hosszú távon, egy olyan beszélgetés ez a főnököddel, amire érdemes felkészülni. Kevin Rizer, az of Always Wear Pants: And 99 Other Tips for Surviving and Thriving While You Work from Home című könyv szerzője adott hasznos tanácsokat, mit érdemes átgondolni egy ilyen beszélgetést megelőzően.

Ne arra fókuszálj, hogy miért jó ez neked, hanem arra, hogy miért jó ez a csapatnak és a cégnek!

Nyilván nem kérnéd, hogy otthonról dolgozhass, ha ez nem lenne valamiért jó a számodra, de Rizer tanácsa alapján hiba lenne erre fókuszálnod.Ne azt hangsúlyozd, neked miért lesz jó ez a felállás, hanem, hogy a cég mit nyer rajta. Szimplán az, hogy szeretsz rugalmasan otthonról dolgozni, nem fogja meggyőzni a főnököd, bármilyen vajszívű is legyen. Beszélj arról, hogy mennyivel hatékonyabban tudsz dolgozni az ingázás nélkül, hogy ezzel időt és energiát spórolsz meg, amit a munkádba fektethetsz. Fejtsd ki, hogy az otthoni nyugodt környezet optimálisabb számodra, mint az iroda a maga sokféle zavaró tényezőjével.

Hozz számokat!

A szavak azonban mit sem érnek, ha nincsenek mögöttük jól mérhető adatok. Támogasd az ügyedet azzal, hogy a beszélgetésre számokkal készülsz, vagyis mérhetően mutatod be a javaslatod előnyeit. Ideális esetben az otthoni munka növelte a teljesítményedet, és hát minden munkahely folyamatosan azon dolgozik, hogy minél jobb eredményeket érjen el. Ez bármelyik szőrösszívű főnököt gondolkodásra késztet.

Legyél rugalmas!

A megbeszélés célja, hogy elérd azt, amit akarsz, de az a legcélravezetőbb, ha rugalmasan mész bele a párbeszédbe, és nyitott vagy a főnököd, illetve a szervezet feltételeire, szükségleteire, amelyek felmerülhetnek egy ilyen konstrukciónál. Az egyik legjobb módszer arra, hogy minimalizáld a másik fél kétségeit, hogy nyilvánvalóvá teszed, hogy te rugalmasan állsz a témához. Például biztosan lesznek olyan napok, megbeszélések, amikor a személyes részvétel kulcsfontosságú, de biztosítsd a főnököd, hogy az ilyen alkalmakon sem lesz probléma. Add a tudtára, hogy a munkád fontos elemei nem fognak sérülni azáltal, hogy az idő egy vagy teljes részében otthonról végzed el a teendőidet. Proaktívan mondd el, hogy tudod, hogy lesznek ilyen alkalmak, és teljes mértékben számíthatnak rád.

Javasolj próbaidőt!

Ha valamennyire meg is győzted a főnököd, hogy engedélyezze a kérésed, előfordulhat, hogy még nem áll készen a hosszú távú elköteleződésre, így vonzóbbá teheted számára az ajánlatot, ha próbaidőt javasolsz. Három-hat hónap alatt bebizonyíthatod neki, hogy az aggodalmai alaptalanok voltak, és ebben a formában is hasznos tagja vagy a szervezetnek.