Összességében mindkét oldalon megvannak a pro és kontra érvek, akárcsak ha a munkateljesítmény kérdését boncolgatjuk, mindenesetre az adatok azt mutatják, hogy érdemes megfontolni az otthoni munkavégzés térnyerését a bolygó szempontjából is.
Egyes szakemberek úgy vélik, a nagy cégek öt éven belül szinte az összes alkalmazottjukat visszarendelik az irodába, s e jóslat összhangban áll a legutóbbi felmérésekkel, melyek egyértelműen tükrözik: a vállalatvezetők többsége a teljes munkaidős jelenléti munkavégzést preferálja.
A pandémia alatt látványosan megnőtt a Zoom felhasználóinak száma, hiszen a szolgáltatás milliók számára biztosította a személyes jelenlét nélküli, mégis intenzív, élő munkakapcsolatot.
A “digitális nomád” kifejezés egyébként még a kilencvenes években született meg, de valójában az elmúlt évtizedben vált elterjedtté.
A legtöbb hibát általában délután vétették, péntek délután pedig drasztikusan csökkent a produktivitás.
Míg a pandémia alatt kérdés sem volt, hogy mindenki otthonról dolgozzon, addig a közvetlen emberi kapcsolatokkal járó veszély enyhülésével egyre inkább kiélesedett a vita a home office kényelmét preferáló munkavállalók és az irodai jelenlétet elváró munkáltatók között.
2030-ra mintegy 800 milliárd dollárral csökkenhet a globális irodapiac, a távmunka elterjedése miatt ugyanis csökken az irodaházak kihasználtsága és ezzel együtt a bérleti díjak is.
Miközben a távmunka és a hibrid munkavégzés népszerűsége töretlen és mára szinte elvárássá vált egy új munkahellyel szemben támasztott igények, illetve a munkaerő megtartását illetően, a home office árnyékában egyre gyakrabban jelennek meg mentális problémák.
Bár 2020 elején még senki sem gondolta, mára a home office és a hibrid munkavégzés teljesen elfogadottá vált, egyre több helyen vezetik be vagy adnak lehetőséget a munkavállalóknak, hogy részben vagy teljesen otthonról dolgozzanak.
A home office és a lokációt tekintve rugalmas munkavégzés a legtöbb munkahelyen mindössze egy távoli álom volt egészen addig, ameddig az elmúlt két év meg nem mutatta, hogy a távmunka is lehet hatékony.
Hibrid iroda, távmunka, négynapos munkahét, számonkérések és elvárások – nemcsak a munkamódszerek, de az igények is jelentősen átalakultak, ha pedig megszoktad a rugalmasságot, valószínűleg észre sem veszed, mekkora árat fizetsz érte.
A krízis átírt mindent, amit eddig a munkáról gondoltunk. Távmunka, négynapos munkahét, számonkérés és elvárások – nemcsak a munkamódszerek, de az igények is jelentősen átalakultak, amihez munkáltatónak, munkavállalónak és az eszközöknek is alkalmazkodnia kell.
