Míg a lezárások első heteiben, hónapjaiban szinte mindenki arra vágyott, hogy a nyüzsgő irodában panaszkodhasson a hangosan telefonáló kollégára, mára ez átfordult, és a hosszú otthoni munkanapok sajátos bája rengeteg rajongót nyert magának.
A vállalat így fékezné meg az egyre fokozódó kiégést a munkavállalók körében.
Hogyan alakítható ki az optimális egyensúly, amiben a modern technológia nem ellenségként, hanem segítőként kap szerepet, egy üzletileg rentábilis faktorként terhet véve le az emberek válláról?
A vállalat a munkatársak igényei alapján egy merőben új munkakörnyezetet épít.
Így alakítja át a városi életmódot a járvány által felgyorsított digitalizáció.
A munkavállalók preferenciái is változtak: a munkahelyi környezet vált az elégedettség elsődleges fokmérőjévé.
A Facebook-vezér a jövőben is legalább az év felét home officeban szeretné tölteni.
A napokban közzétett tanulmány eredményei érdekes megközelítésbe helyezik a munkavállalói teljesítmény monitorozására szolgáló rendszereket.
A bezártság, a monotonitás, a bizonytalanság és az állandó aggódás felőrölte az energia tartalékainkat az elmúlt egy évben, így nem meglepő, hogy mindenki fáradt – és ebből következően ingerlékenyebb is.
És olyan hatékony leszel, mint az irodában…
Havonta legfeljebb a minimálbér 10 százalékának megfelelő összeget, jelenleg bruttó 16 100 forintot kaphat munkaadójától a távmunkában foglalkoztatott munkavállaló.
