A Libri kitart a négynapos munkahét mellett
A Libri-Bookline nágynapos munkahét tesztje 2022 októberében kezdődött, a meghosszabbított tesztidőszak eredményeit idén júniusban értékelik majd.
A Libri-Bookline nágynapos munkahét tesztje 2022 októberében kezdődött, a meghosszabbított tesztidőszak eredményeit idén júniusban értékelik majd.
A pandémia utáni időszakban elterjedtek a rugalmas munkavégzés különböző – addig szinte teljesen ismeretlen – formái. Ezekre alapozva sokan szeretnék elérni, hogy a munkaidejüket a saját biológiai órájukhoz igazíthassák. Bizonyos kutatások szerint a trend hosszú távon is látványos eredményeket hozhat.
A PwC Magyarország az első hazai Big4, ahol alkalmazzák a négynapos munkahét gyakorlatát. Az intézkedést egyelőre a nyári időszakban teszt jelleggel vezetik be a könyvvizsgálati… Tovább olvasom »Van egy csavar a PwC négynapos munkahetében
A Telekom 300 kolléga részvételével vizsgálta meg a négynapos munkarend alkalmazhatóságát nagyvállalati környezetben.
Hiába vagy sikeres és hatékony, mindig lesz egy erőforrás, ami csak korlátozott mennyiségben áll rendelkezésedre, ez pedig az idő.
A négynapos munkahét elterjedése globális tendencia, világszerte egyre több vállalat kísérletezik az új munkarendre való átállással. Szegmenstől függetlenül közös vonás ezeknél a vállalatoknál, hogy nem azt a célt tűzték ki maguk elé, hogyan préseljék bele a megszokott feladatokat egyel kevesebb munkanapba.
Már eddig is tudtuk, hogy a mesterséges intelligencia forradalmasítani fogja az üzleti szférát, átalakítja a különböző ipari ágazatokat, és a munka világát is megreformálja. Egy friss kutatás most e változás mértékével is szembesít: kiderült, hogy a generatív AI az egekig képes növelni a dolgozói produktivitást és minőséget.
Több ezer embert figyeltek meg annak érdekében, hogy kiderüljön, miként szolgálja a harag és a düh a mindennapi sikereinket.
Régi tanács, hogy érdemes több lábon állni, de valószínűleg 2020 óta maxolják ki ezt igazán az emberek: a gazdasági helyzetből fakadó kényszerűség és a home office adta lehetőség találkozásából pedig megszülettek a munkavállalók, akik egy fenékkel több lovat is megülnek.
Négyszer gyorsabban növekednek azon cégek bevételei, melyek nem ragaszkodnak a jelenléti munkavégzéshez, és dolgozóik számára a távmunka lehetőségét is biztosítják.
A világ legsikeresebb emberei között rengeteg a notórius korán kelő, de a közösségi médiás platformokon is egyre több véleményvezér népszerűsíti az 5 órai ébredés virális trendjét. Mégis joggal merülhet fel benned a kérdés: a “pacsirta életmód” minden esetben növeli a produktivitást?
Az ellaposodott szervezeti struktúrák, a funkcionalitáson átívelő csapatok és az együttműködést, az autonómiát és az érzékenységet értékelő munkahelyi kultúrák világában élünk: ha korábban a dolgozók kérdés nélkül vakon teljesítették is a vezetőik utasításait, ennek az időszaknak egyértelműen leáldozott.