A távmunkavégzés tömeges – sok esetben kényszerű – bevezetése óta különösen gyakori kérdés a munkavállalók teljesítményének ellenőrzése: honnan tudja a munkaadó, hogy alkalmazottai valóban a munkával foglalkoznak-e munkaidőben.
A munkavállalók preferenciái is változtak: a munkahelyi környezet vált az elégedettség elsődleges fokmérőjévé.
Amennyiben ez a foglalkoztatási forma a járványhelyzet enyhülése után is a mindennapok része marad, az az otthonválasztás szempontjait is befolyásolhatja.
Ahelyett, hogy felőrlődnél az otthoni munkában, alkalmazd ezeket a módszereket és őrizd meg a mentális egészséged!
12 hónapos vízummal csábítaná Barbados vezetése a szigetre a helyfüggetlen vállalkozókat.
3+1 tipp – így éreztesd a munkahelyi értékeidet akkor is, ha nem az irodában ülsz!
Évek szervezeti változásai hetek alatt.
„A feleségem utálja, amikor otthonról dolgozom.”
Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén?
A cégvezetők egy része nem bízik a kötelező home office hatékonyságában – mutat rá az egyik legfrissebb felmérés.
