A távmunkavégzés tömeges – sok esetben kényszerű – bevezetése óta különösen gyakori kérdés a munkavállalók teljesítményének ellenőrzése: honnan tudja a munkaadó, hogy alkalmazottai valóban a munkával foglalkoznak-e munkaidőben.
Az országos kutatás fókuszában a 16-28 éves korosztály munkaerőpiaci preferenciáinak vizsgálata állt, a felmérésben 2022 májusában mintegy 3000 fiatal töltötte ki a kérdőívet.
Elon Musk kijelentette, a Tesla alkalmazottai vagy visszatérnek teljes munkaidőben az irodába, vagy nem kell tovább a vállalatnál dolgozni.
A Goldman Sachs befektetési bank bejelentette, vezető munkatársai a jövőben annyi szabadságot vehetnek ki, amennyit csak akarnak.
Az emberek nem akarnak visszatérni a régi normához, hanem újat akarnak.
Amit a finnek csak terveztek, a belgák most meglépték, és a gazdasági reformok részeként a munkavállalók akár négy napot is dolgozhatnak, ha úgy szeretnék.
Ötödik alkalommal hirdette meg a DreamJo.bs a Szerethető Munkahelyek díjat, ahol idén is azokat a cégeket jutalmazták, amelyeket a szavazók a legvonzóbbnak találtak.
Míg a lezárások első heteiben, hónapjaiban szinte mindenki arra vágyott, hogy a nyüzsgő irodában panaszkodhasson a hangosan telefonáló kollégára, mára ez átfordult, és a hosszú otthoni munkanapok sajátos bája rengeteg rajongót nyert magának.
Kevesebb üresjárat, több elvégzett feladat.
Az eddigi legnagyobb kísérlet Izlandon zajlott, és az eredmények alapján óriási sikert aratott.
A vállalat közel 500 alkalmazottja így a jövőben akkor vehet igénybe fizetett szabadságot, amikor csak akar, szemben a jelenlegi legfeljebb 25 fizetett szabadnappal.
