2022 komoly kihívásokat hozott a magyar vállalatoknak, a háború hatásai mellett többek között az inflációval, a hektikusan mozgó devizaárfolyamokkal és a masszív kormányzati elvonásokkal is meg kellett küzdeni.
Miért van az, hogy sosem vagyunk elégedettek a fizetésünkkel? Bár lehet a kérdés valójában az, tudunk-e elégedettek lenni a fizetésünkkel hosszabb távon?
A generatív mesterséges intelligencia és más intelligens technológiák térnyerése, valamint a „zölddé válás” iránti törekvés bizonyos szakmák iránti kereslet növekedéséhez vezet a következő öt évben, míg más pozíciókat az elavulás kockázata fenyeget.
A négynapos munkahét utat tör magának, és rácáfol az ellene felhozott érvekre. Ráadásul van, aki szerint mindez csak a kezdet.
Nem véletlenül hasonlítják az állásinterjúkat a randizáshoz: ilyenkor mindenki a legjobb oldalát mutatja, hogy eladja magát.
A Goldman Sachs szakértői szerint világszerte akár 300 millió teljes munkaidős állást is automatizálhat valamilyen módon a mesterséges intelligencia legújabb hulláma, amely olyan platformokat szült, mint a ChatGPT.
Bár a legfőbb elvárás a dolgozók részéről egy adott munkával kapcsolatban, hogy egyensúlyban legyen a magánéletükkel, viszont amikor egy konkrét szerződésről kell dönteni, a bérezés kerül első helyre a fontossági sorrendben.
Egy új kutatás szerint Koppenhága a világ első számú városa a munka és a magánélet egyensúlya, illetve a fizetésének szempontjából, de a New York-i nyüzsgés sem marad le sokkal Dánia fővárosa mögött.
Állásinterjú – gyakran elszalasztjuk ezt a lehetőséget a lámpaláz miatt, pedig egy jól megfogalmazott kérdéssel levehetjük az interjúztatókat a lábukról.
Balogh Levente havi hárommillió forintos álomfizetést ajánl annak, aki képes mellette személyi asszisztensként dolgozni.
Öthónapos tesztidőszakkal rövidített munkahétre áll át a Libri-Bookline Zrt., a könyvkereskedelemmel foglalkozó cég október 1-től négynapos, 34 órás munkahetet vezet be.
A KSH friss beszámolója szerint 15 százalékkal nőttek a magánszektorban a fizetések. Az informatikai szektorban azonban ennél is magasabb a reálbér-növekedés, hiszen a folyamatos utánpótlásképzés ellenére sem csökken az informatikai szektorban a munkaerőhiány.
