Régi tanács, hogy érdemes több lábon állni, de valószínűleg 2020 óta maxolják ki ezt igazán az emberek: a gazdasági helyzetből fakadó kényszerűség és a home office adta lehetőség találkozásából pedig megszülettek a munkavállalók, akik egy fenékkel több lovat is megülnek.
A 21. század elmúlt két évtizedében a munkakultúra is rengeteget változott, azonban a dolgozók egy része még manapság sem mer őszintén, fenntartások nélkül beszélni a fizetéséről, az anyagi helyzetéről. Ebből következik, hogy a fizetésemelés kérése a legtöbb alkalmazott számára kifejezetten kellemetlen lépés.
A munkavállalók és a munkáltatók szerint is a bérezés a legfontosabb szempont a munkahelyválasztás során, derült ki az 54. Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített felmérésből.
A 4 Day Week Global nevű nonprofit szervezet átfogó kutatása 41 amerikai és kanadai vállalat dolgozóinak egészségi állapotát és egzisztenciális helyzetét mérte fel, hogy kiderüljön, valójában milyen hatással van a négynapos munkahét a munkavállalók életére.
2022 komoly kihívásokat hozott a magyar vállalatoknak, a háború hatásai mellett többek között az inflációval, a hektikusan mozgó devizaárfolyamokkal és a masszív kormányzati elvonásokkal is meg kellett küzdeni.
Miért van az, hogy sosem vagyunk elégedettek a fizetésünkkel? Bár lehet a kérdés valójában az, tudunk-e elégedettek lenni a fizetésünkkel hosszabb távon?
A generatív mesterséges intelligencia és más intelligens technológiák térnyerése, valamint a „zölddé válás” iránti törekvés bizonyos szakmák iránti kereslet növekedéséhez vezet a következő öt évben, míg más pozíciókat az elavulás kockázata fenyeget.
A négynapos munkahét utat tör magának, és rácáfol az ellene felhozott érvekre. Ráadásul van, aki szerint mindez csak a kezdet.
Nem véletlenül hasonlítják az állásinterjúkat a randizáshoz: ilyenkor mindenki a legjobb oldalát mutatja, hogy eladja magát.
A Goldman Sachs szakértői szerint világszerte akár 300 millió teljes munkaidős állást is automatizálhat valamilyen módon a mesterséges intelligencia legújabb hulláma, amely olyan platformokat szült, mint a ChatGPT.
Bár a legfőbb elvárás a dolgozók részéről egy adott munkával kapcsolatban, hogy egyensúlyban legyen a magánéletükkel, viszont amikor egy konkrét szerződésről kell dönteni, a bérezés kerül első helyre a fontossági sorrendben.
Egy új kutatás szerint Koppenhága a világ első számú városa a munka és a magánélet egyensúlya, illetve a fizetésének szempontjából, de a New York-i nyüzsgés sem marad le sokkal Dánia fővárosa mögött.
