Másfél évvel ezelőtt gyökeresen átalakult sokak élete az egész világon, amikor a pandémia teljesen felülírta az addig megszokott életünket.
A szabadúszók, vállalkozók és művészek mellett a legtöbben nem voltak hozzászokva ahhoz, hogy ugyanott kell egy megbeszélésen részt venni, ahol például aludni, így eleinte sokakat megviselt az átállás, most azonban úgy tűnik, épp az irodákba való visszatérés jelenti a problémát:
tovább fokozódott a felmondási hullám a Blue Origin vállalatnál, miután a vezérigazgató Bob Smith azt akarta, hogy a dolgozók teljesen térjenek vissza az irodába.
Nemrég a cég történetének egyik legfontosabb mérföldkövével került be a Blue Origin a hírekbe, hiszen első alkalommal sikerült eljutniuk az űrbe, de lehet, hogy most megáll a szárnyalás. Hogy mi ennek az oka? Kis túlzással hamarosan nem lesz, aki náluk dolgozna a fejlesztéseken. A felmondási hullámot az indította be, hogy Bob Smith vezérigazgató irányából egyre nagyobb nyomás érkezett az irodába való visszatérésre.
A Blue Origin szóvivője a CNBC-nek elmondta, hogy a fluktuáció éves szinten eddig sosem haladta meg a 12,7 százalékot, ebben az évben viszont 20 százalékos a lemorzsolódás mértéke.
Tekintve, hogy a Blue Originnél közel 4000 munkavállaló dolgozik, ez az arány több száz alkalmazott távozását jelenti a 2021-es évben. A cég szóvivője azt is elmondta, hogy tavaly év végével összehasonlítva 450 fővel nőtt a teljes létszám, 3503 alkalmazottról augusztus végére 3957 főre.
Több, neve elhallgatását kérő dolgozó is elmondta a CNBC-nek, hogy a távozások közvetlen következményei Smith vezetési stílusának. Ezek a visszajelzések összecsengenek azzal a 21 korábbi és jelenlegi Blue Origin alkalmazott által múlt csütörtökön megjelentetett esszével, amiben mérgező céges kultúráról írnak. Smith egy belső e-mailben válaszolt erre, amit a CNBC is megszerzett, ebben arról ír, hogy „nem tolerálják a diszkriminációt és bármiféle zaklatást”. A legtöbb távozó azonban arról számolt be, hogy az utolsó csepp a pohárban a vezérigazgató részéről érkező nyomás volt, hogy az alkalmazottak térjenek vissza az irodába.
Egy forrás szerint a szakemberek távozása a Blue Origin programjainak csúszásához is vezethet, az új emberek felvétele akár fél-egy évet is igénybe vehet. A szakemberek távozása még augusztusban kezdődött meg, és a legmagasabb szintű pozíciókat is érinti, így a New Shepard elnökhelyettese, a New Glenn több igazgatója és a New Glenn pénzügyi igazgatója is felmondott, sőt még a toborzásért felelős igazgató is távozott a cégtől.
Ez nagy érvágás a Blue Origin számára, hiszen az űrverseny egyre élesebb.
Ráadásul bizonyos területek jobban megsínylették a távozásokat: a New Shepard programot tömegesen hagyták ott az emberek, de a pénzügyi részlegtől is sokan eljöttek, így egy forrás szerint a költségvetés-tervezés egy rémálom lett a Blue Originnél. Például a svéd Stena Line szállító cégtől megvásárolt Jacklyn hajó körül is számos gond adódott. Ez a hajó lett volna a New Glenn gyorsítórakétái számára a leszállóplatform, ám az átalakítás során számos probléma merült fel, a költségvetés pedig 21 százalékkal meghaladta a tervezettet – a forrás hozzátette, hogy a késést részben a pandémia okozta.
A Blue Origin HR osztálya korábban készített kilépő interjúkat a távozó alkalmazottakkal, de már ezt se nagyon csinálják, olyan nagyságrendet értek el a felmondások. Az a néhány HR-es pedig, aki még csinál hasonlót, „fuldoklik a távozó emberekben”.
(Kiemelt kép: Blue Origin)
