A versenyképes munkakörülmények megteremtése ma már nem kérdés, sokkal inkább kulcsfontosságú feladat, amit egy vezető sem kerülhet meg.
Abban viszont már eltérőek lehetnek a vélemények, hogy ez mit is jelent a gyakorlatban és melyek azok a dolgozói elköteleződést erősítő eszközök, amelyek valóban motiválnak. Míg egyesek korlátlan fizetett szabadsággal ígérnek rá Európa top munkáltatóira, addig az izlandiaknak például a négynapos munkahét jött be, egy magyar cég pedig
2022. január 1-től minden 34 év alatti dolgozónak 25 napra egészíti ki az éves alapszabadságát.
Az éves alapszabadságok szabályainak átdolgozását éppen a fent említett, korlátlan szabadság bevezetése indította el, amivel Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója a LinkedIn platformján találkozott.
“Az első gondolat egyértelműen az volt, hogy te jó ég, ez őrültség!” – emlékezett vissza Gazsi Zoltán a Forbes kérdésére. “Aztán elgondolkodtam, hogy valóban ekkora értéke lenne az extra napoknak?” – tette hozzá.
A döntést természetesen egy részletes felmérés előzte meg. Megvizsgálták, hogy hány dolgozót érintene a változás, milyen költségeket jelentene az intézkedés bevezetése és hol lenne érdemes meghúzni a határt a korosztályok között.
Az Eisberg Hungary Kft. vezetősége arra jutott, hogy a fiatal munkavállalóknak sincs kevesebb igénye a pihenésre, az évi 20 nap alapszabdság pedig, ami a fiataloknak jár, egyértelműen kevés. A vállalat döntése alapján így 2022. január 1-től minden 34 év alatti Eisberg-dolgozónak 25 napra egészítik ki az éves alapszabadságát.
Gazsi Zoltán vezetői stílusa és a cég vállalati kultúrája sorra kapja a példaértékű szakmai elismeréseket, így nem meglepő, hogy a vezető attól sem tart, hogy a rétegspecifikus intézkedés feszültséget okozna a vállalaton belül:
“Tudtam, hogy megértik a helyzetet, és az idősebbek is belátják, hogy ők is rengeteg támogatást kaptak már az évek folyamán, más területeken. Most viszont úgy határoztunk, hogy a fiatalabbaknak kedvezünk, akiknek fülig ért a szájuk a hír hallatán. Én felvállaltam azt, hogy most nem egyszerre, kollektívan hoztunk egy kedvező lépést, hanem egy rétegre vonatkozóan, de előbb-utóbb körbeérünk” – magyarázza Gazsi Zoltán.
