Aki kimarad, az lemarad - így navigáld az irodai politikát profizmussal

A munkahelyi politika olyan, mint a reggeli dugó az autópályán: senki sem szereti, mégis mindannyian benne vagyunk. A legtöbben igyekszünk messziről elkerülni. Ám ha teljesen kivonod magad belőle, automatikusan lemondasz a stabil helyedről a cégnél. Az irodai politika nem feltétlenül egy olcsó intrikákkal teli játszótér. Sokkal inkább a szervezet láthatatlan működési rendszere és ha nem érted, könnyen döntések születhetnek a tudtod nélkül: rólad, melletted.

Mit takar valójában az irodai politika?

Nem kifejezetten a mérgező munkahelyi játszmák összessége, hanem a szervezetek természetes működési terepe. Amikor egy vegyes csapat – különböző célú emberek dolgoznak együtt korlátozott erőforrásokkal, akkor szükségszerűen kialakul egy informális rendszer mindarról, hogy hol születnek a döntések, ki fér hozzá az információkhoz és kinek a szava szent és mérvadó. Ez az úgynevezett “árnyékstruktúra” minden munkahelyen jelen van – de sokszor láthatatlanul mozgatja a szálakat.

Mi az a 3 munkahelyi társas készség, amit érdemes elsajátítanod? Egy korábbi cikkünkből megtudod!

Mikor megy át toxikus befolyásolásba?

Ennek a politikai térnek a toxikussága a munkahelyi kultúrától függ. Amennyiben egészséges – őszinte és bizalommal teli környezetben dolgozol, akkor az irodai politika a kapcsolatépítésről, az erőforrások egyeztetéséről és az eredményesebb munkavégzésről szól. Toxikus közegben viszont a pletykák, a hátbatámadások, a versengés és a bizalomhiány dominál.

Ezt olvastad már?

Bár elveszítette kínai piacát, mégis szédítő magasságban szárnyal az Nvidia

10 dolog, amit a valóban sikeres emberek sosem osztanak meg magukról

Miért nem előnyös, ha kilépsz belőle?

Mert aki kimarad, az lemarad. A döntések nagy része nem értekezleteken születik, hanem szünetekben, kávégép mellett, vagy egy gyors „hadd mutassak valamit” Slack-üzenetben. Aki nincs jelen ebben a térben, az kevesebb információhoz jut, később értesül a lehetőségekről, és ritkábban kerül be a támogatói hálóba. Mindez akkor is igaz, ha egyébként kiváló szakembere vagy a területednek.

Fontos azonban, hogy nem kell játszmáznod, hazudnod és megjátszanod magad ahhoz, hogy jelen legyél. A munkahelyi politika navigálható etikusan, tisztességesen és következetesen – úgy, hogy mellette megtartod a saját értékrendszeredet.

Hogyan vegyél részt az irodai politikában?

Értsd meg a rendszer valódi működését

Minden szervezetnek van formális és informális hatalmi rendszere. A formális könnyen látszik a szervezeti ábrán. Az informális sokkal fontosabb: a régi motorosok, a szakértők vagy az asszisztensek gyakran több befolyással bírnak, mint egy középvezető. Figyeld, kinek a véleménye számít egy megbeszélésen, kit idéznek gyakran, ki nélkül nem születik döntés. Ők a kulcsszereplők, akikhez fordulhatsz a problémáddal.

Fektess a kapcsolataidba

A bizalom a munkahelyi kapcsolat alapja. Érdemes időt szánni egymásra, hogy megkérdezd, hogyan tudjátok jobban támogatni egymást, vagy visszajelzést kérni egy ötletedre. Ezek a kisebb gesztusok később komoly támogatást hozhatnak.

Értsd meg az emberek motivációját és félelmeit

A legtöbb ellenállás nem racionális okokból fakad, hanem érzelmiekből: státuszféltésből, bizonytalanságból vagy kontrollvesztésből. Egy „Ezt már próbáltuk” sokszor nem az ötleted minőségéről szól, hanem arról, hogy valaki attól tart, veszíthet valamit, ha változás jön. 

Amint képes vagy rákérdezni az igényeikre, félelmeikre és elvárásaikra, sokkal könnyebben kapsz támogatást.

A munkahelyi politika nem kerülhető el teljesen. A kérdés az, hogy kívülről nézed, vagy megtanulsz benne úgy jelen lenni, hogy közben a saját értékeidet is megőrzöd. Aki érti a hatalmi viszonyokat, építi a kapcsolatait és érzékeny mások motivációira, az nemcsak nagyobb befolyással bír, hanem jobb vezetővé és stabilabb csapattaggá is válik.

Forrás: Forbes

Borítókép: senivpetro, Freepik