3 munkavállalói prioritás, ami csak a Z generációra jellemző
A közelmúltban nagyszabású kutatás tárta fel a Z generáció legalapvetőbb munkavállalói prioritásait. A vizsgálatból kitűnik, hogy az 1995 és 2012 között születettek többsége az állandó útkeresést, a rugalmas, egyszersmind biztonságot nyújtó munkahelyet és a gyors, hatékony tanulást tartja a legfontosabbnak.
A Portfolio.hu cikkében ismertetett kutatás egyik legérdekesebb megfigyelése, hogy a Z generációs munkavállalóknak csupán a 49 százaléka építene karriert egyetlen vállalatnál. Az idősebb generációk esetében már egyértelműen magasabb ugyanez az arány: az X és az Y generáció képviselőinek 71 százaléka tartja reális forgatókönyvnek, hogy egész pályája során egyetlen cég kötelékében maradjon. Az 1995 és 2012 között születettek egyik fő jellemzője, hogy rendkívül nagyra értékelik a stabilitást, ugyanakkor a változatos kihívásokat és a folyamatos tanulást is elengedhetetlenül fontosnak tartják. A teljes karrieren át tartó lojalitás ugyan nem vonzó perspektíva a számukra, 61 százalékuk mégis a stabilitást nyújtó munkahelyeket részesíti előnyben. A 18 évnél fiatalabbakat egyébként a huszonéveseknél is nagyobb rugalmasság jellemzi e kérdésben, hiszen 57 százalékuk vágyna a projektalapú munkarendre.
Ezt olvastad már?
Jeff Bezos szerint ezen a korai karrierdöntésen múlhat, hogy sikeres lesz-e a vállalkozásod
Így leszel profi a tárgyalásban
„A Z generáció megtanulta, hogy számára nem kifizetődő az egyoldalú hűség. Valószínűleg sokat tanultak a szülők példájából, hogy a hűséges szülőtől gyorsan megváltak a kényszerhelyzetben levő cégek” – fogalmazott Steigervald Krisztián generációkutató, a SteiGen alapítója.
A legifjabb munkavállalói nemzedék számára az élethosszig tartó tanulás nem csupán egy jól csengő mottó, hanem tényleges, egy egész karrieren átívelő célkitűzés. A vizsgálat szerint 58 százalékuk kiemelkedően fontosnak tartja az új ismeretek megszerzését, és saját pályáját is ennek szellemében építi fel. Ugyanakkor mindezért cserébe a Z generációs dolgozók elvárják, hogy környezetük tisztelje őket.
A kutatásból az is kiviláglik, hogy amikor a szóban forgó munkavállalói korosztály tagjai a munkahelyváltás mellett döntenek, akkor ezt a jobb munka-magánélet egyensúlyra való törekvéssel indokolják. Igaz, ebben lényegileg nem is különböznek az idősebb nemzedékektől. A vizsgálat adatai szerint 51 százalékuk tartja prioritásnak a karrier és a családi élet közti egészséges egyensúly kialakítását. Zömük nem csupán család- vagy karrierfókuszú jövőképben gondolkodik, hanem a kettő közötti harmóniára törekszik, a vállalati kultúrának tehát támogatnia kell ezt az integrációt.
A Z generáció képviselői a munkán kívül is a tudatosságot helyezik előtérbe: 53 százalékuk számára kiváltképp fontos az egészséges életmód, 71 százalékuk pedig kifejezetten óvja magát a különböző egészségügyi problémáktól. Az adatok alapján egyértelműen látszik, hogy az egyensúly elősegítése az egyik leghitelesebb employer-branding eszközzé válik a Z generáció munkaerőpiaci pozíciószerzésével: a karrier és a család összehangolásának lehetősége mellett a jóllét támogatása is komoly vonzerővel bírhat az ifjú munkavállalók számára.
Tetszett? Oszd meg másokkal is!
A szerzőről
