Kizsigerelés helyett korlátlan szabadság minden vezetőnek
A Goldman Sachs befektetési bank bejelentette, vezető munkatársai a jövőben annyi szabadságot vehetnek ki, amennyit csak akarnak.
A Goldman Sachs befektetési bank bejelentette, vezető munkatársai a jövőben annyi szabadságot vehetnek ki, amennyit csak akarnak.
Munkavállalói részvényprogramot indít az Erste Bank, az összes jogosult dolgozó 350 euró értékben kap a pénzintézet értékpapírjából, és ezzel munkavállalóból társtulajdonossá válnak – jelentette be a pénzintézet hétfőn.
Attól még, hogy a pozíciód alapján nem vagy vezető beosztásban, még nem jelenti azt, hogy ne léphetnél fel vezetőként és ne rendelkezhetnél az ehhez szükséges képességekkel.
Ezek az eredmények rávilágítanak arra, hogy a folyamatos változás milyen új problémákat jelent a munkahelyeknek és hogyan hat a technológia fejlődése a fluktuációra.
Zuckerberg több módszert is kidolgozott a stressz kezelésére és arra, hogy megakadályozza, hogy figyelme elterelődjön a napi rutin során.
Az emberek nem akarnak visszatérni a régi normához, hanem újat akarnak.
A három legfontosabb információ, amit egy álláshirdetésben szeretnének látni a fizetés megjelölése, a munkakör pontos leírása és a munkavégzés konkrét helye.
Nem véletlen, hogy egyre több helyen kísérleteznek például a négynapos munkahét bevezetésével vagy tartanak vállalati szintű szünnapot a mentális egészség nevében.
Az alázat, az elérhetőség, az állhatatosság és a kockázatvállalási hajlandóság dinamikus kombinációja mind az igazán inspiráló vezetők közös jellemzője, ahogyan az is, hogy egy ilyen vezető célja jobb hellyé tenni a világot.
Azután, hogy Oroszország megtámadta Ukrajnát, a legnagyobb orosz bank, a Sberbank vezetőségéből három külföldi is kilépett csütörtökön, és otthagyta az orosz államvasutakat a volt osztrák kancellár is.
Vezetőként nem vagy felelős azért, hogy mindenki mindig boldog legyen, de az rajtad is áll, hogy a bizalom és az általános mentális biztonság része lesz-e a vállalati kultúrának. Hogyan kezelheted vezetőként a csapaton belüli frusztrációt?
Jeff Bezos egyszer azt mondta a Twitter korábbi vezérigazgatójának, Dick Costolónak, aki 2010 és 2015 között irányította a vállalatot, hogy a jó vezető bízik a megérzéseiben.