Korlátlan fizetett szabadsággal ígér rá Európa top munkáltatóira a Kifli.hu cseh anyacége

A versenyképes munkakörülmények megteremtésében látja az európai növekedést a Kifli.hu cseh anyacége, a Rohlik Group, amelynek immáron a korlátlan fizetett szabadság biztosítása is része.

Közép-Európa vezető online élelmiszer-kézbesítési szolgáltatása, a Rohlik Group úgy alakítja át a munkavállalóknak kínált béren kívüli juttatási csomagját, hogy ne csak vonzza, hanem meg is tartsa a lehető legjobb európai tehetségeket.

„A gyors növekedés irányításához tapasztalt és motivált munkaerőre van szükség, a legfelső szintű menedzsmenttől egészen a döntő frontvezetőinkig és a megrendeléseket kitöltőkig”

– fogalmazott Daniela Razimová, a Rohlik Group munkatársainak jóllétéért felelős vezérigazgatója. “A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy minden országban jelentős helyi autonómiát és felelősséget kell biztosítani a munkavállalóknak, ami hibrid munkakörnyezeteket, alkalmazotti részvényopciós terveket és újdonságként a korlátlan fizetett szabadság lehetőségét jelenti” – tette hozzá.

A vállalat közel 500 alkalmazottja így a jövőben akkor vehet igénybe fizetett szabadságot, amikor csak akar, szemben a jelenlegi legfeljebb 25 fizetett szabadnappal.

A magas fokú autonómiára, felelősségre, kölcsönös bizalomra és gyors döntéshozatalra épülő vállalati környezet nagyobb hangsúlyt fektet az alkalmazottak által nyújtott munka minőségére, szemben azzal, hogy mennyi időt töltenek az adott feladattal. A korlátlan szabadság a munkavállalók további ösztönzője és jutalma, amely lehetővé teszi számukra, hogy még hatékonyabban dolgozzanak, könnyebben kialakítsák a munka és magánélet egyensúlyát és végül a lehető legjobb ügyfélélményt nyújtsák.

A korlátlan fizetett szabadság bevezetésének intézményével a Rohlik olyan globális vállalatokhoz csatlakozik, mint például a Netflix, LinkedIn, HubSpot, Kickstarter vagy a Dropbox, akik szintén diszkrecionális nyaralási időt kínálnak.

2019-ben a MetLife amerikai Employee Benefit Trends tanulmánya kimutatta, hogy a megkérdezett 2675 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 72 százaléka érdeklődést mutatott a korlátlan fizetett szabadnapok után. Az Allianz Global Assistance 2019. évi vakáció bizalmi indexe, amely 1005 munkavállalót kérdezett meg ennél is továbbment, amikor megállapította, hogy az alkalmazottak a korlátlan fizetett szabadságért cserébe még akár a fizetéscsökkentést is vállalnák.

„A kreatív munka értékét nem idővel, hanem eredményekkel kell mérni. A tehetséges és motivált emberek jobb vevői élményt nyújtanak, amely annak ellenére, hogy gyorsan növekedünk az induló vállalkozásból egy teljes értékű európai vállalattá, továbbra is a középpontban áll. Kreatív vállalatként továbbra is folytatnunk kell az olyan újítások bevezetését, amelyek felgyorsítják az élelmiszeripart, és ezzel táplálják növekedésünket” – vélekedik Tomáš Čupr, a Rohlik Group alapítója és jelenlegi vezérigazgatója.

Ha az alkalmazottaknak ilyen mértékű szabadságot biztosítanak a munka és a magánélet egyensúlyának jobb kialakításához, akkor az emberek nagyobb felelősséget vállalnak az általuk elért eredményekért, biztosítva a klasszikus, mindenki számára előnyös helyzetet, és megerősítve az alkalmazottak és a Rohlik mint munkáltató közötti kapcsolatot. A Rohlik jelenleg IT, business intelligence, pénzügy, logisztika, kereskedelmi és marketing csapatok vezető beosztásaira toboroz munkavállalókat, valamint Csehországban, Ausztriában, Magyarországon és Németországban keresi a meglévő vállalatok helyi vezetésére legmegfelelőbb jelölteket.