5 kipróbált tipp a tökéletes vállalati jóllétért

A munkahelyi jóllét és kiegyensúlyozottság az alkalmazottak és a munkáltatók közös érdeke, hiszen egyszerre erősítheti a csapatkohéziót, az interperszonális kapcsolatokat, fokozhatja a termelékenységet, és még a dolgozók motivációját is megacélozhatja.

A tökéletes mentális és fizikai egészség megsokszorozza a munkakedvet, serkentőleg hat a produktivitásra és a motivációra, s az ideális munkahelyi légkör egyik záloga is lehet. Az irodai jóllét és kiegyensúlyozottság tehát munkavállaló és munkáltató közös érdeke: olyan cél, melyért a kollégáknak – pozíciójuktól, rangjuktól függetlenül – együttesen kell küzdeniük. Ideje leszámolnunk azzal a tévképzettel, miszerint a vállalatok csupán költséges beruházások árán támogathatják a munkahelyi egészségmegőrzést.

Ma ugyanis már számos olyan, széles körben elterjedt megoldás létezik, mely hétköznapi és „pénztárcakímélő”, hatása pedig szinte azonnal tetten érhető az irodában.

Most következő összeállításunkban azokat a munkáltatói „praktikákat” vesszük szemügyre, melyek segítségével nemcsak megalapozható, de hosszabb távon is fenntartható a vállalati jóllét.

Ezt olvastad már?

Öt szabály, amire mindig építhetsz: a vagyonépítés 5 időtálló szabálya

Az idő a legnagyobb luxus – Egerszegi Krisztián üzenete pontosságról és önazonosságról

1. Csempéssz humort a szürke mindennapokba!

A munkavállalói lét olykor-olykor eseménytelennek, szürkének és monotonnak tűnik, úgyhogy vezetőként mindent meg kell tenned annak érdekében, hogy még az unalmasabb perceken is gyorsan átlendítsd az alkalmazottaidat! Ennek talán legragyogóbb eszköze a humor, mely kiválóan oldja a feszültséget, miközben nagyobb szellemi éberségre sarkallja a dolgozókat, és persze motiváló erejét sem érdemes alábecsülni. A vidám munkahelyi légkör fontos tartozékai a frappáns, vicces üzenetek, az ötletes dekorációk, a közös játékok, sőt a vezetői példamutatás is.

2. Ne feledkezz meg az aktív szünetekről!

A kisebb-nagyobb szünetek beiktatása az ülőmunka egészségromboló hatásától is megóvhatja a foglalkoztatottakat, mi több, ezeket az 5-10 perces intermezzókat akár közös tornagyakorlatokra, sétákra, sőt táncra is fel lehet használni. Akármelyik mozgásformát is preferálják az alkalmazottaid, az aktív pihenés felfrissíti, energetizálja és nagyobb szellemi fürgeségre ösztönözheti őket, de legalább ennyire fontos, hogy hatalmas mentális és fizikai terhet vehed le a vállukról.

3. Egyáltalán nem mindegy, mit szolgálnak fel a munkahelyi konyhán!

Az alkalmazottak teljesen jogosan várják el, hogy a munkahelyükön egészséges, laktató és tápanyagokban gazdag ételeket kínáljanak számukra. Ha vezetőként magad is nagy gondot fordítasz erre – vagyis teszel érte, hogy minden nap fehérjedús ételek, friss gyümölcsök, zöldségek és teljes kiőrlésű gabonák kerüljenek kollégáid asztalára -, akkor máris elhárítottad a munkahelyi jólét egyik leggyakoribb és legnehezebb akadályát.

4. Aknázd ki az önkéntes munka jellem- és közösségépítő erejét!

Az önkéntes munka és a társadalmi felelősségvállalás propagálása kiszélesítheti a munkatársak perspektíváját, s természetesen értékes élményeket is adhat, az alkalmazottak pedig a közös jótékonysági kezdeményezések és társadalmi megmozdulások során – az önzetlen segítségnyújtás közösség- és személyiségépítő élményén keresztül – növelhetik saját elégedettség-érzetüket és munkahelyi elköteleződésüket.

5. Teremts meghitt, családias környezetet!

A korszerű, kényelmes és dekoratív iroda nem csupán egy jól ismert employer branding eszköz, hiszen gondolj csak bele: minden alkalmazott szívesen időzik egy otthonos, derűs hangulatot árasztó munkahelyen. Az ilyen környezet a komfortérzet javításán túl a szorongás és a depresszió megelőzésében is kulcsszerepet játszhat, ezért hát bölcsen teszed, ha vezetőként tudatosan törekszel a modern, esztétikus iroda kialakítására.

Borítókép: Redd Francisco, Unsplash