Így hat a szervezetedre a négynapos munkahét

A 4 Day Week Global nevű nonprofit szervezet átfogó kutatása 41 amerikai és kanadai vállalat dolgozóinak egészségi állapotát és egzisztenciális helyzetét mérte fel, hogy kiderüljön, valójában milyen hatással van a négynapos munkahét a munkavállalók életére.

A szervezet a munkavállalókat foglalkoztató cégek üzleti eredményeit is nyomon követte, méghozzá egy esztendőn keresztül. A jelentésben kitérnek rá, hogy a dolgozók átlagos munkahete 38 óráról 33 órára csökkent, ami már csupán karnyújtásnyi távolságra van a végső céltól, a négy nyolcórás napból (32 órából) álló munkahéttől.

A kutatást összegző tanulmány végkövetkeztetése, hogy a négynapos munkahétre való áttérés növeli a munkavállalók általános elégedettség-érzetét, továbbá jótékony hatást gyakorol az egészségükre. A hatás egyébként hosszan tartó, sőt idővel inkább erősödhet, mintsem tompulna – közölte a Bloomberg.

A fizikai és mentális állapotot tükröző pontszámok az egész esztendő során stabilak maradtak, a munka és a magánélet egyensúlya tekintetében viszont látványos javulás állt be. A kiégési arányok ugyanakkor emelkedtek, a munkavállalók munkával való elégedettsége pedig valamelyest csökkent, igaz, mindkét adat jobb, mint korábban.

Az új munkarendre való átállás más tekintetben is pozitív változást hozott. A vállalatok például nagyobb sikereket könyvelhettek el a munkaerő felvétele és megtartása kapcsán. Azon dolgozók mintegy harmada, akik korábban komolyan elgondolkodtak a munkahelyváltás lehetőségén, most úgy nyilatkoztak, immár kisebb a valószínűsége, hogy csakugyan kilépnének az őket jelenleg is foglalkoztató cég kötelékéből.

A megkérdezettek közel 50 százaléka azt mondta, ahhoz, hogy visszatérjenek az ötnapos munkahéthez, jelentős mértékű béremelésre lenne szükségük. Tízből körülbelül egy válaszadó úgy fogalmazott: magasabb fizetésért sem dolgoznának heti 40 órát.