Miközben a dolgozók újraértékelik a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, a fiatalok mintegy 92 százaléka állítja, hajlandó lenne egyéb dolgozói előnyöket, juttatásokat feláldozni a négynapos munkahétért cserébe.
A négynapos munkahetet már számtalan országban, a teljesség igénye nélkül Japánban, az Egyesült Államokban, Írországban és Angliában is tesztelték, és igazi win-win helyzetről számoltak be a kutatási eredmények.
A 4 Day Week Global nevű nonprofit szervezet átfogó kutatása 41 amerikai és kanadai vállalat dolgozóinak egészségi állapotát és egzisztenciális helyzetét mérte fel, hogy kiderüljön, valójában milyen hatással van a négynapos munkahét a munkavállalók életére.
A Libri tavaly októberben jelentette be, öthónapos tesztidőszakkal rövidített, 34 órás munkahetet vezet be a vállalat. A négynapos munkahét eredményeit látva júniustól állandósítják a rendszert.
A négynapos munkahét utat tör magának, és rácáfol az ellene felhozott érvekre. Ráadásul van, aki szerint mindez csak a kezdet.
Míg a vállalkozások többsége a termelékenység, a morál és a vállalati kultúra javulásáról számol be, az alkalmazottak elmondása szerint a több szabadidő csökkentette a kiégés tüneteit és növelte az élettel való általános elégedettségi szintet.
Amit a finnek csak terveztek, a belgák most meglépték, és a gazdasági reformok részeként a munkavállalók akár négy napot is dolgozhatnak, ha úgy szeretnék.
Az eddigi legnagyobb kísérlet Izlandon zajlott, és az eredmények alapján óriási sikert aratott.
A végtelen lehetőségek, programok és feladatok kereszttüzében épp az élet maga siklik el.
A vasárnap délután sokak számára jelent egyet a kollektív pánikhangulattal, amikor a hétfő elkerülhetetlen és tagadhatatlan közeledte realizálódik. A legtöbben szeretnének ilyenkor a munka-magánélet koordinátarendszerében… Tovább olvasom »Okosabban dolgozz, ne többet: sikerrel tesztelték Új-Zélandon a négynapos munkahetet
Öthónapos tesztidőszakkal rövidített munkahétre áll át a Libri-Bookline Zrt., a könyvkereskedelemmel foglalkozó cég október 1-től négynapos, 34 órás munkahetet vezet be.
Bill Gates szerint nem kell attól tartani, hogy a technológia teljes egészében átveszi az emberek munkáját, a mesterséges intelligencia viszont lehetőséget teremt arra, hogy hosszú távon kevesebbet dolgozzunk.
