A Libri kitart a négynapos munkahét mellett
A Libri-Bookline nágynapos munkahét tesztje 2022 októberében kezdődött, a meghosszabbított tesztidőszak eredményeit idén júniusban értékelik majd.
A Libri-Bookline nágynapos munkahét tesztje 2022 októberében kezdődött, a meghosszabbított tesztidőszak eredményeit idén júniusban értékelik majd.
A PwC Magyarország az első hazai Big4, ahol alkalmazzák a négynapos munkahét gyakorlatát. Az intézkedést egyelőre a nyári időszakban teszt jelleggel vezetik be a könyvvizsgálati… Tovább olvasom »Van egy csavar a PwC négynapos munkahetében
A Telekom 300 kolléga részvételével vizsgálta meg a négynapos munkarend alkalmazhatóságát nagyvállalati környezetben.
Robert Fico szlovák miniszterelnök a davosi Világgazdasági Fórumon számolt be róla, hogy északi szomszédunknál hamarosan bevezetik a négynapos munkahetet.
A négynapos munkahét elterjedése globális tendencia, világszerte egyre több vállalat kísérletezik az új munkarendre való átállással. Szegmenstől függetlenül közös vonás ezeknél a vállalatoknál, hogy nem azt a célt tűzték ki maguk elé, hogyan préseljék bele a megszokott feladatokat egyel kevesebb munkanapba.
Az úttörő technológia széleskörű elterjedése javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát, komoly szabadidő-többlethez juttatva a munkavállalókat.
Miközben a dolgozók újraértékelik a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, a fiatalok mintegy 92 százaléka állítja, hajlandó lenne egyéb dolgozói előnyöket, juttatásokat feláldozni a négynapos munkahétért cserébe.
A jogi szabályozásnak lépést kell tartania korunk új, dinamikusan fejlődő munkakultúrájával, melynek egyik hívószava a rugalmasság. Ha a cégek nem akarnak alkalmazkodni a változásokhoz, kellemetlen következményekre számíthatnak.
A négynapos munkahetet már számtalan országban, a teljesség igénye nélkül Japánban, az Egyesült Államokban, Írországban és Angliában is tesztelték, és igazi win-win helyzetről számoltak be a kutatási eredmények.
A 4 Day Week Global nevű nonprofit szervezet átfogó kutatása 41 amerikai és kanadai vállalat dolgozóinak egészségi állapotát és egzisztenciális helyzetét mérte fel, hogy kiderüljön, valójában milyen hatással van a négynapos munkahét a munkavállalók életére.
A Libri tavaly októberben jelentette be, öthónapos tesztidőszakkal rövidített, 34 órás munkahetet vezet be a vállalat. A négynapos munkahét eredményeit látva júniustól állandósítják a rendszert.
A négynapos munkahét utat tör magának, és rácáfol az ellene felhozott érvekre. Ráadásul van, aki szerint mindez csak a kezdet.