Nem a hosszú hétvége a lényeg: ezért működik a négynapos munkahét

Nem meglepő, hogy egyre több munkavállaló támogatja a négynapos munkahét bevezetését. Az elmúlt öt évben világszerte több száz vállalat próbálta ki a 32 órás munkahetet fizetéscsökkentés nélkül, az eredmények pedig önmagukért beszélnek. A dolgozók kevesebb kiégést, stresszt és szorongást tapasztaltak, jobb lett a fizikai és mentális egészségük és javult a munka–magánélet egyensúlya is. Sőt, a cégek profitja is növekedett.
De miért ennyire hatékony a rövidebb munkahét? Juliet Schor közgazdász és szociológus, szerint két kulcsfontosságú tényező áll a háttérben.
Az első ok nyilvánvaló: az embereknek több idejük marad a családra, a barátokra, a pihenésre, a hobbikra és az egészségükre. De Schor szerint van egy második, kevésbé nyilvánvaló tényező is: a négynapos munkahét alatt a dolgozók már munka közben is boldogabbak.
Egyszerűen fogalmazva, hatékonyabbnak érzik magukat, ami általánosságban is elégedettebbé teszi őket. A kutató által vezetett kísérlet résztvevői arról számoltak be, hogy a kevesebb idő alatt elvégzendő feladatok miatt kénytelenek voltak kiiktatni a fölösleges adminisztrációt, optimaliználni kellett a folyamatokat, így a valóban lényeges feladatokra összpontosítottak.
„Az emberek egyszerűen sokkal jobban érzik magukat – frissebben érkeznek hétfőn a munkahelyre, kevésbé stresszesek, és szívesebben is dolgoznak” – mondta Schor a CNBC kérdésére.
A négynapos munkahét egy másik fontos üzenetet is hordoz: új, bizalmon alapuló megállapodást jelent a munkáltató és a dolgozók között. A heti öt napos, 40 órás munkarend már a 40-es évek óta törvényben rögzített norma, így ha egy cég fizetéscsökkentés nélkül rövidíti a hetet, azt a munkavállalók különleges juttatásként, egyfajta megbecsülésként érzékelik.
„Ez a változás azt mutatja, hogy a vezetés hajlandó egy kicsit elengedni az irányítást és a dolgozók jólétére helyezi a hangsúlyt” – fogalmazott Schor hozzátéve, hogy a rövidebb munkahét emellett a csapatszellemet is erősíti. Az egymás iránti felelősségvállalás az, ami miatt az emberek hajlandóak elhagyni a kényelmes rutinokat és valóban a lényeges dolgokra koncentrálni.
Boldogabb munkavállalók, erősebb vállalatok
A Schor által vezetett kutatás szerint a dolgozók nemcsak produktívabbnak érzik magukat, de az elégedettségük kisugárzik a magánéletükre is. „Ez a produktivitási löket, amit a munkájuk minősége ad, váratlanul nagy pozitív hatással van a közérzetükre” – magyarázza.
Nem véletlen, hogy a négynapos munkahét világszerte egyre több cég figyelmét kelti fel. A kevesebb munkaóra nem csupán extra szabadidőt jelent: erősebb csapatokat, motiváltabb munkavállalókat és kiegyensúlyozottabb mindennapokat eredményez.