A Magyar Telekom 2022. nyarán vezette be a négynapos munkahét pilot programját, amelynek célja a munka és a magánélet egyensúlyának javítása volt. A vállalat 300 kolléga részvételével vizsgálta meg a négynapos munkarend alkalmazhatóságát nagyvállalati környezetben.
Az eltelt másfél év tapasztalatai alapján a Telekom arra a következtetésre jutott, hogy a négynapos munkahét nem megfelelő minden munkatárs és terület számára, nem lehet a gyakorlatot egységesen alkalmazni hosszú távon. A vezetőség ezért úgy döntött, hogy lezárják a projektet, és további megoldásokat keresnek a munka, illetve a magánélet egyensúlyának biztosítására.
A kísérlet során folyamatosan figyelemmel kísérték a kollégák teljesítményét, hangulatát és más tényezőket, mint például a fluktuációt, a betegszabadságok alakítását, illetve a négynapos munkahét hatását a toborzás-kiválasztásra és a munkáltatói márkára is. Több mint száz kérdőív és számos mélyinterjú segítségével gyűjtötték az adatokat a folyamatról.
A kísérletben ügyfélszolgálati-, műszaki hibaelhárítással, technológiai értékesítés támogatással és SAP rendszerekkel foglalkozó területeken dolgozó kollégák is részt vettek arra a kérdésre keresve a választ, hogy változatlan alapbér és feladat mellett – el lehet-e érni ugyanazt a hatékonyságot, mint heti öt munkanap alatt. Bár kezdetben pozitív visszajelzéseket kaptak, később kiderült, hogy nem minden terület és munkatárs tudott hatékonyan működni a négynapos rendszerben. A vegyes munkarend kialakítása pedig további kihívásokat jelentett.
Ezért a Telekom vezetése úgy döntött, hogy a négynapos munkahét tesztelését 2024. február 29-én lezárják, és további megoldásokat keresnek a munka és magánélet egyensúlyának javítására, figyelembe véve a munkavállalók egyéni szükségleteit és az üzleti kockázatokat.
