Nincs négynapos munkahét mesterséges intelligencia nélkül?

Egy 2024-ben készült felmérés szerint a fiatal dolgozók 81 százaléka támogatja a négynapos munkahét bevezetését. Lehetséges, hogy a munka világát gyökeresen átalakító reform végül a mesterséges intelligencia segítségével valósulhat meg globális méretekben.

A CNBC és a Generation Lab közös felmérésében 1033 fiatal (18 és 34 év közötti) munkavállaló fejtette ki véleményét a négynapos munkahét szükségességéről. Jelentős többségük – 81 százalékuk – támogatná a világszerte gondolatébresztő vitákat kiváltó munkaügyi reformot, melynek globális térnyerését a mesterséges intelligencia is segítheti – állapítják meg a téma szakértői.

Napjaink legkorszerűbb MI-eszközei (például a Microsoft Copilot) nagymértékben növelhetik az alkalmazottak munkahelyi hatékonyságát.

Az információ- és tudásszolgáltatások világában a munkavállalók idejük 53 százalékát találkozók szervezésével, illetve koordinációs tevékenységgel töltik. Rebecca Hinds, az Asana innovációs szakembere úgy véli, a fejlett technológia célirányos használatával e feladatok nagyobbik része automatizálható lenne, így az érintett dolgozók óriási tehertől mentesülhetnének.

Kelly Daniel, a Lazarus Mi igazgatója egyenesen úgy véli, a mesterséges intelligencia lehet a négynapos munkahét sikerének igazi záloga. Mark Riedl, a Georgia Institute of Technology professzora viszont arra is felhívta a figyelmet, hogy az egyes nagyvállalatok különböző módokon reagálhatnak a technológia szélesebb körű alkalmazására. Riedl szerint lesznek olyan cégek, melyek nem várnak majd el magasabb produktivitást a dolgozóktól. Ebben az esetben tehát a hagyományos munkahét – a mesterséges intelligencia közreműködésével – akár négy napossá is „zsugorítható”. Más vállalatok viszont szigorúbb feltételeket szabhatnak, s elvárhatják a dolgozóktól, hogy új feladatokra fordítsák az MI által felszabadított idejüket.

Riedl arra is felhívta a figyelmet, hogy bizonyos munkakörök jelentősége akár el is sikkadhat a technológiai fejlődés következtében, ám a szakértő kevés esélyt lát arra, hogy a mesterséges intelligencia miatt teljes hivatások szűnjenek meg. „Nem hiszem, hogy sok olyan munka van, ahol a mesterséges intelligencia száz százalékban helyettesítheti az embert” – fogalmazott a professzor. Hozzátette: biztosan lesznek olyan cégek, melyek „kevesebb emberrel végeztetnek majd el azonos mennyiségű munkát”.

Kelly Daniel úgy látja, az MI munkaidőre gyakorolt hatása „vállalkozásról vállalkozásra változhat” az aktuális célok és szükségletek szerint.

A szakértők körében konszenzusnak örvend a vélekedés, miszerint a mesterséges intelligencia térhódítása és szélesebb körű elfogadottsága nélkül nem épülhetnek be a mindennapokba a négynapos munkahéthez hasonló munkaügyi reformok.