Izzadás, túl sok parfüm, szandál, zokni: mi a ciki egy állásinterjún?

Ciki megizzadni állásinterjún? Tanácstalan vagy, hogy az egyszerű fehér vagy inkább a trendi inget válaszd? Előny vagy hátrány a jegygyűrű? Állásinterjúra készülve sok kérdés merülhet fel benned is: mit, mivel, hogyan, miért?

A megfelelő tudás, tapasztalat mellett komoly jelentősége van a megjelenésnek is, hiszen emberek vagyunk, akarva-akaratlan is következtetéseket vonunk le az első benyomásból. Habár javuló tendencia figyelhető meg a jelöltek megjelenését illetően, vannak azonban olyan apró bakik, amelyeken elég könnyen el lehet hasalni.

Erről pedig ki tudna többet mesélni, mint egy HR-szakértő? Polgár Zitával beszélgettünk, a Trenkwalder Közvetítési vezetőjével.

1. A megfelelő megjelenés nagyon fontos az élet minden területén. Hogyan van ez egy állásinterjún? Egyáltalán elutasíthatnak valakit a megjelenése miatt?

Az, hogy egy jelölt mennyire ápolt, mennyire igényes a megjelenésére nagyon sok mindent elárul magáról. Például joggal merül fel a kérdés az interjúztatóban, hogy ha valaki igénytelen saját magára, akkor mennyire lesz igényes a munkájára?

Fontos megjegyezni, hogy a Trenkwalder személyzeti tanácsadó cég, így szükség esetén megjelenésbeli tanácsokkal is ellátjuk a jelöltet, azzal kapcsolatban, hogy az adott céghez milyen öltözetben érdemes elmenni. Általában ezt meg is köszönik a jelöltek. Mi azonban nem akarhatjuk jobban az állást, mint a jelölt maga, így a tanácson túl már a pályázón múlik a döntés, hogy megfogadja-e vagy sem.

Úgy gondolom, hogy egyértelműen javuló tendencia figyelhető meg az interjúalanyok megjelenését illetően, az pedig igen ritka, hogy egy rendkívül jó jelöltnek gyökeres változtatásokra lenne szüksége, az apró részleteken azonban sok múlhat.

2. Melyek a leggyakoribb bakik, amik az ápoltság, igényesség témakörében felmerülnek?

Az alapvető ápoltsági problémák közé tartozik a túl sok parfüm használata, a pályázók kb. 10-15 százaléka nem ismeri a mértékletesség fogalmát. A határozott kézfogás mellett a kezek ápoltsága is rendkívül fontos, ne menjünk el koszos vagy hosszú, ápolatlan körmökkel interjúzni! Hasonlóképp jelenség még a túlzselézett haj, az ápolatlan fogak vagy az igénytelen borosta, szakáll, némely esetben pedig a kellemetlen testszag.

3. Mire érdemes odafigyelni öltözködés, megjelenés tekintetében?

A jelöltek körülbelül 20-25 százalékánál találkozunk öltözködésbeli problémákkal. Ez a rövid öltönynadrág – mintás zokni párosítástól, a nem teljesen begombolt ingen keresztül a nagyon extrém esetekig (például rövidnadrág – flip-flop papucs) viseléséig a skála igen széles és változékony.

Azt tanácsolom, hogy maradjunk a szolid eleganciánál. Ha kedveled is a rózsaszín inget, nem tudhatod, hogy az interjúztató hogyan vélekedik erről, ha viszont maradunk a fekete, fehér, szürke, sötétkék színeknél, nem lőhetünk mellé.

Ékszerek tekintetében is maradjunk meg az egyszerűségnél. Egy karóra (ha van) és a jegygyűrű, amely a férfiak esetében felmérések szerint is pozitív benyomást kelt állásinterjún, mivel ez az elköteleződésnek, felelősségvállalásnak is a jele, melyet a munkáltatók nagyra értékelnek.

Vannak egyedi esetek is, amikor nincs lehetősége valakinek megfelelő öltözetben megjelennie. Például a pályázó az aktuális munkahelyén feltűnő lett volna egész nap öltönyben. Ilyenkor az interjú elején egy mondatban le lehet rendezni, azzal, hogy ezt elmondod, és senki nem fog ezzel tovább foglalkozni.

4. Vannak-e és ha igen, akkor melyek azok az általános negatív tapasztalatok, amit a viselkedésben meg kell említeni? Tudnál esetleg konkrét példát is mondani?

Leginkább az Y és a Z generáción figyelhetőek meg általános, viselkedésbeli problémák, gondolok itt modortalanságra, késésekre, az interjúztató letegezésére és tiszteletlenségre. Holott ez a korosztály ugyanakkor igen agilis, motivált, és rendkívül jó esélyekkel indulnak az álláspiacon, különösen abban az esetben, ha egyszerű viselkedési normákat betartanak az állásinterjún.

Mindenkivel előfordulhat, hogy valami oknál fogva elkésik egy interjúról. Ilyenkor előre szóljunk, hogy késni fogunk, ez sokkal kevésbé zavaró, mint 16:05-kor küldeni egy SMS-t, hogy „késem a 16:00-ás megbeszélésről”.

Felesleges kitenni az asztalra a legújabb mobilunkat, ne ezzel, hanem inkább tudásunkkal, tapasztalatunkkal, vagy személyiségünkkel próbáljunk jó benyomást kelteni és sikereket elérni.

Legyünk tisztában önmagunkkal, a képességeinkkel és magával a munkaerőpiaccal is, ennek függvényében határozzuk meg az „önbizalom-faktort”.

5. Lehet-e különbséget tenni szakmánként az elvárásokkal, tapasztalatokkal kapcsolatban?

Igen, hiszen vannak olyan pozíciók, amelyek üzleti megjelenést igényelnek és vannak olyan állások is, amelyeknél nincs akkora súlya az öltözetnek, ez pedig ugyanúgy igaz az elvárásokra is. Az interjúztató felé tanúsított udvariasság igazán jó benyomást kelthet, érdemes így törekedni erre. Nem szeretnék kategorizálni sem pedig egyes pozíciókat beskatulyázni, de talán senki számára nem meglepő, hogy kevesebb vezető beosztású üzletembert láttam szandálban és zokniban megjelenni egy interjún, mint technikai szakembert elegáns, ízléses öltönyben.

Fontos kiemelni ugyanakkor, hogy az interjún még mindig a tapasztalat, a tudás és a személyiség egyvelege az, amely a legnagyobb súllyal esik latba a munkáltatók számára.

6. Mit tegyünk, ha lebetegszünk az interjú napjára? Menjünk el, vagy inkább mondjuk le az interjút?

Mindenképpen mondjuk le! Felelőtlenséget sugall, ha valaki betegen jelenik meg az interjún, ezen kívül pedig a teljesítmény is kevésbé lesz meggyőző.

7. A végére pedig egy kellemetlen kérdés: ciki az izzadás?

Természetes dolog, hogy valaki izgul az interjún és megizzad, ez azt jelzi, hogy nagyon szeretné a jelölt az adott pozíciót. Azt gondolom, hogy nem ezen fog múlni az interjú sikeressége.

Egy jó tanács, ha izzadna a tenyered: kulcsold össze a két kezd és tedd az öledbe, így az asztal alatt senki sem fogja azt észrevenni.

Köszönjük Polgár Zitának az interjút, nektek pedig sikeres álláskeresést kívánunk!