Ettől a kérdéstől zavarba jön a HR-s, de muszáj feltenned egy állásinterjún

Ha egy olyan munkahelyet keresel, ahol valóban jól érzed magad, ahol a cég értékei összhangban állnak a sajátoddal, nem vagy egyedül. Ez az, amire szinte mindenki vágyik. És a cégek is ugyanígy gondolkodnak: ha az alkalmazott és a vállalat értékrendje találkozik, abból hosszú távú együttműködés és valódi elköteleződés születhet.

De van itt egy alapvető probléma: miközben a legtöbben nagyjából tudják, miben jók és mi érdekli őket, a saját értékrendjükkel már sokkal kevésbé vannak tisztában. Egy kutatás szerint mindössze a felnőttek 7%-a rendelkezik valóban tiszta képpel arról, mik az őszinte, mélyen gyökerező értékei. És ha ez még nem lenne elég, sokan a cégek valós értékeit sem tudják beazonosítani – csak azokat a kulcsszavakat, amelyek jól hangzanak a brosúrákban, de nem biztos, hogy a mindennapi működést tükrözik – írja a CNBC.

A céges értékek nem a falra írt szlogenek

Majdnem minden vállalat előszeretettel hangoztatja, hogy számukra fontos az innováció, a kiválóság vagy épp a munkatársak megbecsülése. De ezek többnyire üres frázisok. A valódi értékek abban mutatkoznak meg, hogyan zajlik a napi munka, milyen szokások élnek a csapatban, mit tűrnek meg vagy épp mit jutalmaznak.

Ha ezekre közvetlenül rákérdezel, valószínűleg megint csak általános válaszokat kapsz. Ezért érdemes egy kicsit okosabban megközelíteni a dolgot – például ezzel a kérdéssel, amely lényegében leleplezi a céges mellébeszélést:

Milyen típusú ember nem tudna itt hosszú távon működni?

Ez a kérdés rendszerint meglepi a HR-eseket, de épp ezért hatékony. Mivel ritkán találkoznak vele, nem tudnak előre begyakorolt sablonválaszt adni – így sokkal őszintébben reagálnak mint például aki nem hajlandó hétvégén is SMS-ezni, aki szeretne többféle munkakört kipróbálni, aki túlságosan társasági, a túlzott woke hozzáállás itt nem működik, aki túlzottan önállóan szeret dolgozni.

Ezek a mondatok sokkal többet mondanak el, mint a hivatalos céges értékek listája. Egyik sem jó vagy rossz, az a fontos, hogy tudd, mi illik hozzád.

Ha például egy cég azt mondja, fontos számára a munka-magánélet egyensúlya, de közben elvárja, hogy hétvégén is elérhető legyél, az nem biztos, hogy neked való. Vagy ha túl társasági vagy és egy olyan csapatba kerülnél, ahol inkább az önállóságot értékelik, lehet, hogy nem leszel boldog hosszú távon még akkor sem, ha szakmailag minden klappol.

Ez a kérdés tehát nemcsak a céget segít jobban megismerni, hanem saját magadat is. Persze nem mindegy, mikor veted be: érdemes a folyamat végére, akár az ajánlat utánra időzíteni, amikor már kialakult némi bizalom a másik féllel. A hangnem pedig legyen kíváncsi és nyitott, ne kihallgató – még ha valójában egy kicsit az is vagy.

Ha nem akarsz vakon belépni egy cég ajtaján, tedd fel azt az egy kérdést, amitől a legtöbb HR-es zavarba jön – de amitől neked sokkal világosabb lesz a kép. És előtte ne felejtsd el: ismerd meg saját értékeidet is. Mert a valóban jó munkahely nemcsak fizetésről és pozícióról szól hanem arról, hogy tényleg jó érzés-e ott lenni.