Menekülj, ha egy állásinterjún ezt látod!

Nem véletlenül hasonlítják az állásinterjúkat a randizáshoz: ilyenkor mindenki a legjobb oldalát mutatja, hogy eladja magát. Ez nem csak a jelöltekre igaz, hanem a munkáltatókra is, ezért az interjún ülve érdemes résen lenni, hogy ne egy olyan munkahelyen és pozícióban köss ki, amit kínszenvedés a mindennapokban elviselni. Ha résen vagy és kiszúrod a toxikus munkahelyekre figyelmeztető jeleket az interjú során, elkerülheted ezt!

Nehéz megítélni egy munkahelyet külső szemlélőként, az interjúztatók pedig nyilvánvalóan nem fogják a szennyest kiteregetni a jelöltek előtt. Ahogy sok esetben, úgy az állásinterjún is érdemes a szavak helyett a tettekre összpontosítani, ami sokat elárul egy cég kultúrájáról. Az amerikai Forbes összegyűjtötte, hogy melyek a legfontosabb figyelmeztető jelek, amelyekre munkahelyváltáskor érdemes figyelni.

1. Nem tisztelik az idődet

Előfordulhat, hogy a toborzók vagy a menedzserek a jelöltet megvárakoztatják Zoomon vagy épp a fizikai térben egy irodában jóval az interjú kezdési időpontja után, vagy végtelenül sokat fecsegnek, és az interjút a tervezett befejezési időn túlra húzzák, anélkül, hogy odafigyelnének a megszabott keretekre. Természetesen bármi közbejöhet és lehet, hogy annyira jó a kémia köztetek, hogy még órákat tudnátok beszélgetni, azonban nem szabad egy vállrándítással elintézni az ilyen eseteket. A döntő a hozzáállás, vagyis, hogy elnézést kérnek-e a csúszásért, elismerik a maguk oldalán a hibát, esetleg hárítják a felelősséget ezzel kapcsolatban, és természetesnek veszik, hogy a munka miatt áldozatokat kell hoznod. Utóbbi esetében nem tisztelik az idődet, és valószínűleg ez a későbbiekben sem fog változni.

2. Többkörös interjúztatás vagy ingyenes tanácsadás igénylése

Ha egy vállalatnál végtelen körből áll az interjú folyamata annak érdekében, hogy felmérjék, mennyire alkalmas egy jelölt az adott pozícióra, akkor valami nincs rendben a döntéshozatali folyamatokkal (és már ez önmagában is aggodalomra adhat okot). Talán még hangosabban kiabálják azt, hogy itt valami nem oké, amikor a cégek az interjúhelyzetet arra használják fel, hogy ingyenes tanácsokat, tippeket gyűjtsenek be a jelöltektől. Teljesen ésszerű olyan viselkedésalapú interjúkérdéseket feltenni, mint például: „Hogyan kezelné azt a közvetlen munkatársát, aki állandóan késve jelenik meg az ügyféltalálkozókon, de kiváló munkát végez?”. Nem ésszerű azonban azt kérni, hogy segítsen ötleteket gyűjteni a logisztikai folyamatok optimalizálására, sem pedig, ha azt kérik, hogy értékeld a legújabb marketingkampányukat. Ha pedig “házi feladatként” egy versenyelemzési táblázatot adnak, vagy bármi mást, ami szaktudást és jelentősebb energiabefektetést igényel, akkor menekülj.

3. Az átláthatóság hiánya, különösen a javadalmazás terén

Az átláthatóság egy kvalitás, amit a vállalatok hajlamosak már unalomig ismert szólamként hangoztatni, anélkül, hogy bármilyen konkrét lépés vagy tett lenne mögötte. Egészen addig minden vállalat átlátható, amíg nem kérdeznek tőlük valamit, amit nem akarnak nyilvánosságra hozni. A legnyilvánvalóbb példa erre a fizetés. Mindig nagyon kellemetlen az a rész, amikor a javadalmazás kerül szóba az interjúkon, mintha az alanyok meglopnák a céget, és nem az elvégzett munkájukért kapnák a pénzt. De miért kellene bárkinek is szégyellni magát, mert tudni akarja, hogy mennyit kereshet az adott pozícióban? Érdemes arra figyelni, hogy megosztják-e proaktívan a fizetés mértékét vagy ésszerű tartományát, világosan elmagyarázzák-e a releváns juttatásokat, vagy feltűnően figyelmen kívül hagyják a témát? Elégedetlenkednek, amikor felveti a témát, nem válaszolnak, esetleg más területre terelődik a szó? Ha az interjúztató vagy a toborzó nem tudja világosan megfogalmazni az előléptetési és karrierépítési folyamatot a szervezetnél, az egyértelmű vörös zászló.

Egy állás a lényege szerint kétirányú tranzakció – tehetség a fizetségért -, és nincs ok arra, hogy az interjúfolyamat szinte kizárólag arra összpontosítson, hogy mit kapnak, és teljesen figyelmen kívül hagyja, hogy mit adnak a cserén belül a munkáltatók. Ha úgy kezelik a kompenzációs kérdéseket, mint egy iskolai udvari játékot, ne számítson valódi átláthatóságra, miután aláírtad a szerződést.

4. Alacsony energiájú beszélgetés és viselkedés

A vállalati kultúra nagyszerű barométere a dolgozói morál, ezért figyeld meg, hogy az interjúztató, a vezetők vagy mások, akikkel kapcsolatba kerülsz, vidámnak, kipihentnek és motiváltnak tűnnek-e a munkájukkal kapcsolatban, vagy inkább stresszesnek, túlterheltnek és szorongónak. Persze más tényezők is közrejátszanak abban, hogy valaki épp morcosan ment be a munkahelyére, de a viselkedésük, energiaszintjük és általános hangulatuk megfigyelése és megjegyzése értékes betekintést nyújthat, milyen napok várnak rád a jövőben ezen a helyen (végső soron az sem rossz ötlet, ha egyenesen rákérdezel, milyen itt a hangulat, de persze válogasd meg, hogy kinek teszed fel ezt a kérdést).
Érdekes a helyzet, ha mondjuk az emberek alapvetően jól érzik magukat egy adott helyen, mégsem igazán inspiráltak, amikor a vállalati célokról, prioritásokról és kezdeményezésekről beszélnek. Ilyenkor érdemes feltenned magadnak a kérdést, hogy elégedett lennél-e azzal, ha ugyanezt az energiát képviselnéd a saját munkáddal kapcsolatban. Természetesen egy személy viselkedése nem biztos, hogy pontosan tükrözi a szervezet egészének hangulatát, ezért jó több embert is megkérdezni, megfigyelni, ha van rá mód.

5. Kisebbségekkel való bánásmód

2023-ban minden munkahelynek számolnia kell azzal, hogy aktívan tesz a sokszínűség, egyenlőség és befogadás megvalósulásáért – ehhez tudni kell, mit jelent ez a szervezet számára, hogyan jelenik meg a vállalati prioritásokban és kezdeményezésekben, és mik a konkrét célok. Ha az ilyen jellegű kérdésekre kínos hallgatással vagy feltűnően homályos közhelyekkel válaszolnak, az komoly aggodalomra adhat okot.

Amellett, hogy ajánlott a fenti szempontokra odafigyelni az interjú során, nem lehet elhanyagolni a vállalati kultúrára való közvetlen rákérdezést sem. Persze az interjúztató valószínűleg a legkedvezőbb és legnagyvonalúbb képet fogja festeni a vállalati kultúráról, így a legjobb esetben is kockázatos mindent készpénznek venni, ami ilyenkor elhangzik, ezért is kell, hogy nyitva tartsd a szemed, és hallgass a megérzéseidre.

Olvass tovább: A toxikus munkahely 9 tünete – ismerd fel őket időben!