Csalódást okozott a Z generációnak az egykori álommunka

A Z generáció tagjai ma már csupán afféle ugródeszkaként tekintenek az egykor magasabb presztízzsel rendelkező pénzügyi tanácsadói munkakörre, s nem látnak benne hosszabb távon is csábító perspektívát.

Az 1995 és 2009 között született munkavállalói nemzedék, vagyis a Z generáció képviselői egyre inkább csak ugródeszkaként tekintenek a pénzügyi tanácsadói pozícióra, s nem látnak benne hosszú távon is kecsegtető karrierlehetőséget – írja a Business Insider. A szemléletváltozás elsődleges oka, hogy az átlagon felüli munkabírást követelő munkakört az izgalmas szakmai kihívások és a szenvedély hiánya jellemzi, ez pedig egyenetlen teljesítményhez vezethez, sőt a kiégés veszélyét is magában rejti.

Egy, a Z generációt képviselő egykori pénzügyi tanácsadó, Ezra Gershanok a Business Insidernek töredelmesen beszámolt a sokak számára vonzónak tűnő pozíció árnyoldalairól.

A férfinek a Penn State University hallgatójaként több teljes munkaidős tanácsadói állást is felajánlottak: elhelyezkedhetett volna a Deloitte kormányzati és közszolgáltatási szektorában, de a McKinsey & Company is tárt karokkal várta, s végül az utóbbi lehetőségre csapott le. Gershanok számára friss diplomásként csábító volt egy olyan állás, melynek keretében fiatalokkal dolgozhatott együtt, sokat utazott, rutinos vezetőktől leshette el a szakma fortélyait, emellett pedig megannyi extra juttatásra is számíthatott.

Ám csakhamar rá kellett ébrednie, hogy a munka mégsem annyira sokrétű és különleges, mint azt kezdetben hitte. „Az első projektem során egy közszolgáltatónál dolgoztam, de szó szerint nem csináltunk semmit. Rá kellett jönnöm, hogy ebben a munkában nincs problémamegoldás. Ez az egész csak bébiszitterkedés” – emlékezett vissza Gershanok, aki nem sokkal később kilépett a cégtől, és inkább saját vállalkozást indított.

A Business Insider cikke szerint a Z generáció ma már inkább csak pénzkereseti lehetőségként tekint a tanácsadói posztra, s persze az is kapóra jön a számukra, ha feltünthetik az életrajzukban e megnyerő hangzású, stabil állást, mely később utat nyithat számukra a vonzóbb pozíciók felé.

Vicki Salemi, a Monster karrierszakértője úgy véli, a Z generáció számára elsősorban a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása a legfőbb probléma, amit ez a nemzedék kiváltképp fontosnak tart. Salemi kiemelte: a munka és a magánélet egyensúlya mellett a dolgozók fiatal nemzedéke az optimális irodai légkört és a magas színvonalú vállalati kultúrát preferálja az extra juttatásokkal szemben.