A fiatalok már nem egy irodában látják a jövőjüket

A koronavírus-járvány óta töretlenül magas azon alkalmazottak aránya, akik ragaszkodnak a rugalmas munkarendhez (hibrid munkavégzés, home office), ám a munkáltatók mostanában ismét az irodai jelenlétet szorgalmazzák – mutatott rá egy friss kutatás.

A Hays Hungary vadonatúj felmérése is alátámasztja, hogy a munkavállalók – és e tekintetben érdemes külön kiemelnünk a fiatalabb korosztályokat – változatlanul kedvelik a rugalmas munkarendet, vagyis a hibrid munkavégzést és a home office-t – írja a Portfolio.hu. Nem meglepő tehát, hogy a helyhez kötött, illetve fix munkaidős pozíciók vonzereje érezhetően csökken, sőt ma már az sem számít ritkaságnak, hogy a jelöltek a munkakörülményekben olyan igényeket támasztanak, melyeket az adott szektor sajátosságai miatt nem is lehet megvalósítani.

Ugyanakkor  az előző évhez képest mégis megnövekedett a teljesen irodai munkavégzés aránya, a teljesen rugalmas munkarend aránya pedig mérséklődött – állapította meg a felmérés.

Változatlanul a hibrid (heti 2-3 napos irodai jelenlétet megkövetelő) munkavégzés a legelterjedtebb, a teljesen irodai munkavégzés azonban felkúszott a második helyre.

A mindennapos irodába járás elfogadottsága számottevően nem változott. A megkérdezett munkavállalók egyharmada még mindig új munkahely után nézne, ha minden egyes nap az irodában kellene dolgoznia. 16 százalékuk magasabb bérezésért, 5 százalékuk pedig előnyösebb juttatásokért cserébe adná fel a rugalmas munkarendet.

Kissé más a helyzet akkor, ha a dolgozók előtt egy új állás perspektívája nyílik meg: 54 százalékuk el sem vállalna olyan pozíciót, melynek esetében nem garantált a távoli vagy rugalmas munkavégzés lehetősége. Ugyanakkor örömteli hír a dolgozók többsége számára, hogy a válaszadó munkáltatók túlnyomó többsége (88 százaléka) idén sem tervez nagyobb horderejű változtatást a munkarendben.