A Z generáció újra trendivé varázsolja az irodai munkát?

Vajon miért épp az 1997 és 2012 között született munkavállalói nemzedék állt az irodai munka népszerűsítését célzó mozgalom élére?

A koronavírus-járvány éveiben hallatlanul megnőtt a távmunka és a hibrid munkavégzés jelentősége, ám a kényszerűség szülte trend mára lehanyatlóban van: a cégek többsége az aktív irodai jelenlétben látja a jövőt, és ez a szemléletmód – némileg meglepő módon – a Z generáció (vagyis az 1997 és 2012 között születettek) körében is sok követőre talál – írja a CNBC. Ez az a nemzedék, melynek tagjai először a pandémia éveiben, vagyis a home office térhódításának időszakában léptek be a munkaerőpiacra. Rögtön csípős kritikák kereszttüzébe kerültek: azzal vádolták őket, hogy túlságosan lusták, és szándékosan kibújnak a személyes munkavégzés kötelezettsége alól. Jamie Dimon, a JPMorgan Chase elnök-vezérigazgatója még a közelmúltban is nehezményezte, hogy bár ő maga a koronavírus-járvány óta heti hét napot tölt az irodában, az úgynevezett „zoomerek” (vagyis a Z generáció képviselői) inkább otthoni íróasztaluk mögé bújnak.

Pedig a JLL ingatlanközvetítő 12 ezer emberre kiterjedő globális felmérése is igazolja, hogy a 24 évesnél fiatalabb dolgozók átlagosan heti három napot töltenek a munkahelyükön, vagyis egyértelműen többet, mint a náluk idősebb nemzedékek.

Ezt olvastad már?

Így leszel profi a tárgyalásban

A munkahelyi siker titka: 3 társas készség, amit érdemes elsajátítani

Sőt, a Z generáció tagjai kifejezetten örülnének, ha a munkájukban több volna a személyes interakció, 91 százalékuk pedig a a virtuális kapcsolattartás és a jelenléti munkavégzés hosszú távon is fenntartható egyensúlyát tartaná egészségesnek – derül ki a Freeman rendezvényszervező kétezer amerikai felnőttet felölelő vizsgálatából. Dan Schawbel, a Workplace Intelligence nevű kutatócég ügyvezető partnere elmondta: a fiatalok élvezik a távmunkával járó rugalmasságot, az irodára pedig egyfajta „ugródeszkaként”, „karrierjük kiindulópontjaként” tekintenek.

A Z generáció munkahelyi viselkedése sok kívánnivalót hagyott maga után az utóbbi pár évben. A hibák skálája a megfelelő öltözködés hiányától a „TikTok-szleng” használatáig terjed, igaz, mindez főként a fiatal alkalmazottak tapasztalatlanságából fakad. Az iroda ugyanakkor olyan környezetet teremthet számukra, melyben megismerkedhetnek az irányadó vállalati normákkal, legyen szó akár dress code-ról, akár kommunikációs stílusról.

Ám a hagyományos munkarendhez való igazodás nem csupán praktikus, mindennapos célokat szolgál a Z generáció számára. „Rendkívül sikeres akarok lenni” – nyilatkozta a CNBC-nek Max Ranzato, a 29 éves New York-i ügyvédjelölt, aki heti négy napot tölt az irodában. Minden egyes alkalommal 90 percébe telik, míg Queensből New Jersey-be ér, de szívesen utazik tömegközlekedéssel – még akkor is, ha ez havi 6-800 dollárjába (átszámítva: 212-286 ezer forintba) kerül -, mivel úgy véli, hosszú távon rengeteget profitálhat abból a tudásból, amit a munkahelyén szerez meg.

Ranzato az irodában élő, szoros kapcsolatot alakít ki a partnerekkel, a meetingeken alaposan megfigyeli a viselkedésüket és a kommunikációs stílusukat, s bármikor felteheti nekik azokat a kérdéseket, amik a leginkább foglalkoztatják. „Magas fizetésre vágyom, valamint olyan emberek segítségére, akik formálhatják a jövőmet. Hogyan kapnám meg mindezt, ha nem vagyok ott velük?” – tette fel a költői kérdést az ambiciózus jogász, aki azt is elárulta, hogy mérnökként, illetve könyvelőként dolgozói barátai, ismerősei is hasonló cipőben járnak. „Pénzt szeretnének. Minden vágyuk, hogy feljebb jussanak a ranglétrán. Azt akarják csinálni, amit most a főnökük csinál” – összegezte Ranzato.

Bár a Z generáció képviselői kifejezetten kedvelik az irodai munkát, mégis igénylik, hogy heti egy-két napot home office-ban dolgozhassanak. „A hibrid munkavégzésé a jövő, a folyamat gyakorlatilag feltartóztathatatlan” – mutatott rá Dan Schawbel, aki szerint ez a megoldás egyesítheti a távmunka és a home office legfontosabb előnyeit, vagyis hidat teremthet két világ között.

Forrás: CNBC

Borítókép: Freepik