Soft saving: a Z generáció rendhagyó megtakarítási trendje

Az úgynevezett Z generációhoz tartozó munkavállalók már nem elsősorban materiális javakat, hanem élményeket gyűjtenek. Ez a szemléletmód a megtakarítási szokásaikban is megmutatkozik.

A korábbi nemzedékekkel ellentétben a Z generációhoz tartozó munkavállalók már nem elsősorban a kemény munkában és a tudatos megtakarításban hisznek. Szemléletmódjuk egészen más elgondolásban gyökeredzik: sokkal inkább a jelenre fókuszálnak – materiális javak helyett is inkább élményeket gyűjtenek -, így aztán nem is fektetnek jelentős pénzösszegeket a jövőjükbe – írja a CNBC cikke. Mindezt a nemzedék sajátos megtakarítási trendje, az úgynevezett „soft saving” is tükrözi.

Ez utóbbi azt jelenti, hogy a fiatal – 1997 után született – munkavállalók igyekeznek egyensúlyt teremteni a távlatos célokat szolgáló spórolás követelménye, továbbá a stresszmentes, élményközpontú életstílus igénye között. Ez utóbbi természetesen igencsak költséges.

A friss kutatások szerint négy Z generációs munkavállaló közül három sokkal inkább a magasabb életminőség elérésére koncentrál, és nem arra, hogy növelje a megtakarításait.

Egy beszédes adat: a U.S. Bureau of Economic Analysis jelentése szerint az amerikaiak egyre kevesebb pénzt tesznek félre ínségesebb időkre (esetleg nyugdíjas éveikre). 2023 augusztusában mindösszesen 3,9 százalék volt a felhasználók személyes megtakarítási rátája Amerikában, szemben az elmúlt évtized 8,51 százalékos átlagával.

Mindez persze összefüggésbe hozható azzal is, hogy a koronavírus-járvány utáni időszakban megnövekedett a költekezési hajlandóság az amerikai fogyasztók körében is, de a gazdasági viszonyok (például az infláció) is serkentették a folyamatot. Végül, de nem utolsósorban a munkavállalók legfiatalabb nemzedéke is árnyalja a képet: ahogy belépnek a munkaerőpiacra, egy egészen új filozófiát hoznak magukkal, melynek homlokterében már nem a tudatos élettervezés és a szorgos megtakarítások állnak.

Napjainkban egyre több dolgozó fél attól, hogy nem részesül majd nyugdíjban, ha lejár a szolgálati ideje.

A Blackrock jelentése szerint 2023-ban csupán a munkavállalók 53%-a gondolja úgy, hogy idősebb korában tisztes megélhetést nyújtó nyugdíjjal fog rendelkezni. Az e téren tapasztalható aggályok, az ingatag gazdasági körülmények és az infláció világszerte tömegeket bizonyított el azzal kapcsolatosan, mi is fog történni, ha egyszer majd távoznak a munkaerőpiacról.

Mindez természetesen a Z generáció gondolkodásmódját is meghatározza. A kutatók szerint a fiatal dolgozók kétharmada gondolja úgy, hogy nem tud majd elegendő mennyiségű pénzt félretenni a gondtalan, békés nyugdíjas évekhez.

Legalább ennyire érdekes, hogy a Y és a Z generáció tagjai – vagyis a 27 és 42 év közötti korcsoport – a nyugdíj fogalmát is másképp értelmezik, mint a korábbi nemzedékek, hiszen több mint 40 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy nyugdíjba vonulását követően is szeretne biztos, kiszámítható jövedelemmel járó munkát vállalni. Összehasonlításképp: az X generáció (az 1965 és 1980 között születettek) esetében ugyanez a szám 31, a ” boomerek” (az 1946 és 1964 között születettek) esetében pedig 21 százalék.