A szüleink jótanácsai, amik ma már a szakmai siker útjába állnak

A családi útravalóként kapott elvek – mint a becsületesség vagy a tisztességes munkavégzés – alapvető értéket jelentenek. Azonban az a karrier-tanács, amit a szüleink generációja adott, a mai munkaerőpiacon gyakran ellenünk dolgozik.

Melody Wilding szervezetpszichológus és vezetői coach (aki olyan óriások vezetőivel dolgozik, mint a Google, az Amazon vagy a NATO) rávilágít: a szüleink által tanult elvek egy olyan stabil, a lojalitást jutalmazó gazdasági környezetben működtek, amely ma már nem létezik. Ha érvényesülni akarsz, 5 berögzült modellt sürgősen fel kell írnod a mai vállalati valóságnak megfelelően.

Ezt olvastad már?

Ez ám a mesés fizetés: csillagászati összegért igazol új klubjához a 41 éves LeBron James

Tedd fel ezt a ravasz kérdést az állásinterjún, és biztosan elnyered a kiszemelt pozíciót

1. „Ne vágd magad alatt a fát, maradj szerény!”

A szerénység erény, de a túlzott visszahúzódás láthatatlanná tesz. Ha a siker pillanatában elhárítod a dicséretet egy általános „csak a csapat érdeme” mondattal, a döntéshozók nem fogják tudni, mekkora volt benne a te egyéni hozzáadott értéked. A vezetők nem gondolatolvasók: azokat az embereket léptetik elő, akiknek a teljesítményét látják, és akik egyértelműen jelzik a törekvéseiket.

A modern lépés: a legközelebbi egyeztetésen kérdezz rá a vezetődnél a következő negyedév prioritásaira, és ajánld fel magad egy kulcsprojekt elindítására vagy vezetésére. Ezzel problémát oldasz meg számára, miközben növeled a saját láthatóságodat.

2. „Örülj, hogy egyáltalán van munkád!”

A tömeges leépítések idején könnyű abba a hibába esni, hogy a minimális elismerést is nagylelkűségnek tekinted. Ennek eredményeként alacsonyabb fizetést vagy pozíciót fogadsz el, mert a többért való kiállást telhetetlenségnek érzed – miközben a kevesebb tapasztalattal rendelkező kollégáid többet keresnek.

A modern lépés: a hála és a saját érdekeid képviselete nem zárja ki egymást. A munkádat ne feladatok sorozataként, hanem eredményekben kommunikáld. Ahelyett, hogy azt mondanád: „Két osztályt koordináltam”, fogalmazz így: „A két osztály együttműködésével bevezetett új folyamat 100 000 dollár plusz bevételt hozott a cégnek.”

3. „Mindig őrizd meg a békét!”

A nézeteltérések kerülése könnyen túlzott megfelelési kényszerbe csaphat át. A csendben maradás azonban a rossz ötletek és a hibás működés melegágya. Ha mindig mindenre rábólintasz, a döntéshozók ezt határozatlanságnak és a meggyőződés hiányának értelmezhetik, ami megakadályozza a vezetői előléptetést.

A modern lépés: a professzionális érdekérvényesítés a vezetői jelenlét alapja. Tanulj meg diplomatikusan nemet mondani és határokat húzni. Például: „Ezt a folyamatot nem tudom végig én vinni, de összeállítok egy teljes dokumentációt, ami alapján a te csapatod átveheti.”

4. „Tedd a dolgod rendesen, a többi jön magától!”

A mesterségbeli tudás ma már csak a belépőjegy. A kiemelkedő teljesítményhez stratégiai és vállalati tájékozottságra is szükség van. Nem elég jó szakembernek lenni: folyamatosan tisztában kell lenned azzal, hogy ki ismeri a munkádat, és mennyire bízik benned.

A modern lépés: alakíts ki szövetségeket a cégen belül. Ahelyett, hogy egyedül próbálnál átnyomni egy ötletet, vond be a kulcsfontosságú döntéshozókat már a tervezési fázisban. Kérd ki a véleményüket a tervezetről – így magukénak fogják érezni a végeredményt, és személyesen is érdekeltté válnak a te sikeredben.

5. „Oldd meg egyedül!”

Az önállóság nagyszerű tulajdonság, de ha a segítségkérést a gyengeség jelének tekinted, a kiégés szélére sodrod magad. Ráadásul az előléptetésedet is blokkolhatja: ha pótolhatatlannak tűnsz a jelenlegi helyeden, a vezetőség nem mer előléptetni, mert nincs, aki átvegye a feladataidat.

A modern lépés: amikor segítségre van szükséged, kérj támogatást úgy, hogy a saját munkád és felkészültséged látható maradjon: „A kutatás alapján az A és B opcióra szűkítettem a lehetőségeket. Szerintem az A a jobb választás [indoklás] miatt. Te hogyan látod?” Ha pedig neked hoznak egy problémát, ne azonnal te oldd meg, hanem kérdezd meg: „Mit próbáltál eddig?” – ezzel a kollégáid önállóságát építed.

Forrás: CNBC

Borítókép: Vitaly Gariev, Unsplash