Miért hasítanak ennyire a dolgozóiknak távmunkát biztosító cégek?

Jóval intenzívebben növekednek a vállalat bevételei, ha az alkalmazottak számára a home office lehetősége is biztosított – mutat rá egy új kutatás.

Négyszer gyorsabban növekednek azon cégek bevételei, melyek nem ragaszkodnak a jelenléti munkavégzéshez, és dolgozóik számára a távmunka lehetőségét is biztosítják – ismertette egy új, átfogó kutatás eredményeit a Bloomberg. A szakértők összesen 554 állami vállalat adatait elemezték: a cégek együttesen 26,7 millió dolgozót foglalkoztattak. Kiderült, hogy azok a vállalatok, melyek nem követelik meg mindig, minden körülmények között az irodai jelenlétet, a 2020 és 2022 közötti időszakban 21 százalékos forgalomnövekedést produkáltak.

A hibrid munkavégzést biztosító, illetve az állandó irodai jelenléthez ragaszkodó vállalatok esetében jóval szerényebb, mindösszesen 5 százalékos növekedést mutatott ki a tanulmány.

Scoop Technologies Inc. és a Boston Consulting Group alapos, 20 különböző ágazatra kiterjedő tanulmányának legfontosabb konklúziója, hogy egy cég sokkal eredményesebb, ha a dolgozó saját maga választhatja meg az életkörülményeihez és munkastílusához leginkább illeszkedő munkavégzési formát. Az e téren nagyobb rugalmasságot mutató vállalkozások sikere főként abban áll, hogy könnyebben és gyorsabban tudnak új munkaerőt felvenni – e tekintetben a fizikai távolság sem jelent gátat -, sőt az alkalmazottak általában huzamosabb időre horgonyoznak le az ilyen cégeknél.

A Scoop és a Boston Consulting Group nagyszabású felmérése azért is tekinthető úttörőnek, mert a közelmúltban nem készült ennyire precíz és részletes kutatás arról, hogy az egymástól eltérő munkarendek milyen hatást gyakorolnak az egyes cégek teljesítményére. A tanulmány szerint a vállalatok többsége két-három irodában töltendő napot ír elő dolgozói számára. Prithwiraj Choudhury, a Harvard Business School docense korábbi vizsgálatában úgy érvelt, a hibrid munkavégzés akkor hatékony, ha az alkalmazott hetente két napot tölt a munkahelyén – ebben az esetben ugyanis ideálisnak mondható az irodai- és a távmunka közötti egyensúly.