Több tucat ország, köztük Írország, Spanyolország és az Egyesült Királyság is tesztelte a négynapos munkahét intézményét, túlnyomórészt pozitív eredménnyel.
Míg a vállalkozások többsége a termelékenység, a morál és a vállalati kultúra javulásáról számol be, az alkalmazottak elmondása szerint a több szabadidő csökkentette a kiégés tüneteit és növelte az élettel való általános elégedettségi szintet. Bár egyetlen ország sem vezette be teljes mértékben a négynapos munkahetet, egyes országok kísérleteznek ilyennel, vagy olyan irányelveik vannak, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy rövidebb időbeosztást kérjenek. Íme négy ország, ahol a négynapos munkahetet széles körben alkalmazzák, vagy tesztelik!
Dél-Afrika
28 vállalat több mint 500 alkalmazottja vesz részt Dél-Afrikában a tesztfolyamatban, amely a négynapos munkahét lehetőségeit vizsgálja. A tesztidőszak első hulláma márciusban kezdődött és szeptemberig tart, a következő hullám pedig a tervek szerint júniusban indul.
A kísérletet a 4 Day Week South Africa végzi, amely ugyanannak a csoportnak a leányvállalata, amely az Egyesült Királyság kísérletének megszervezésében is segített.
A kísérlet 100-80-100-as modellt használ: a dolgozók a fizetés 100%-át megkapják, a munkaidő 80%-ában dolgoznak, és a megszokott teljesítményük 100%-át teljesítik.
Belgium
2022 elején a belga kormány bejelentette azt a reformcsomagot, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy öt helyett négy napot dolgozzanak anélkül, hogy elveszítenék fizetésüket. A törvény hivatalosan 2022 novemberében lépett hatályba.
E rendszer értelmében a munkavállalóknak továbbra is ugyanannyi órát kell teljesíteni öt helyett négy (hosszabb) napon keresztül, a munkáltatónak viszont továbbra is jogában áll elutasítani a munkavállaló rövidített munkahét iránti kérelmét, feltéve, hogy elutasító nyilatkozatát írásban nyújtja be, alapos indoklással.
„A cél az, hogy az embereknek és a vállalatoknak nagyobb szabadságot adjunk a munkaidő beosztásában” – mondta Alexander de Croo belga miniszterelnök 2022 februárjában a Bloomberg tudósítása szerint.
Izland
2015 és 2019 között Izland vezette az eddigi egyik legnagyobb négynapos munkahétre irányuló tesztprogramot, amelyen közel 2500 ember vett részt.
A kísérletet „elsöprő sikernek” tartották a kutatók körében, az alkalmazottak javuló jóllétről, a munka és a magánélet egyensúlya és a termelékenység javulásáról számoltak be.
2022-től az izlandi szakszervezetek által képviselt munkavállalók – a munkaerő közel 90%-a – elnyerték a jogot, hogy rövidebb munkahetet kérjenek – mondja Alex Soojung-Kim Pang, a 4 Day Week Global globális program- és kutatási vezetője.
A négynapos munkahét bevezetése azonban az izlandi magánszektorban „lassúnak tűnik” – teszi hozzá, mivel sok munkaadó az egyénekre hárítja a feladatot, hogy tárgyaljanak a munkaidő csökkentéséről ahelyett, hogy a négynapos munkahetet automatikusan felajánlanák.
Japán
2021-ben a japán kormány éves gazdaságpolitikai iránymutatásai már tartalmazták az ajánlást, miszerint a vállalatok tegyék lehetővé az alkalmazottaknak, hogy a négynapos munkahét szerint dolgozzanak.
Számos vállalat kísérletezett Japánban a négynapos munkahéttel, köztük a Microsoft 2019-ben és a Panasonic a tavalyi év során.
A négynapos munkahetet évtizedekig tabutémának tekintették, amely nem vált be – de mostanra komoly politikai és vállalati eszközzé vált a kiégés elleni küzdelem és az alkalmazottak megtartása érdekében.
A négynapos munkahét lehetőségét kínáló cégek aránya tavaly érte el először a 10%-os küszöböt – derül ki egy friss Payscale jelentésből.
„Az alkalmazottak rugalmasságot keresnek” – mondta nemrég a Payscale elemzője, Ruth Thomas a CNBC kérdésére –, különösen most, hogy potenciálisan továbbra is csökken a reálbér-növekedés, az emberek valamilyen szintű megtérülésre vágynak.
