Kizsigerelés helyett korlátlan szabadság minden vezetőnek

korlátlan szabadság - goldman sachs

A Goldman Sachs befektetési bank bejelentette, vezető munkatársai a jövőben annyi szabadságot vehetnek ki, amennyit csak akarnak.

A pénzintézet rugalmas munkaidőre irányuló tervei szerint a jövőben nem lesz felső határa a fizetett szabadnapok számának, a vállalat ezzel az intézkedéssel biztosítaná a vezetőség pihenését és feltöltődését. A fiatal bankárok azonban továbbra is csak meghatározott számú szabadságra lesznek jogosultak – írja a BBC.

A bankot korábban azzal vádolták, hogy túlterhelték az alkalmazottakat

A bank alkalmazottainak kiküldött levél szerint a következő évtől kezdve a dolgozóknak évente legalább három hetet szabadságon kell tölteni, legalább egyszer hét egymást követő szabadnappal.

“Cégként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy alkalmazottainknak széleskörű juttatásokat biztosítsunk a jólét és a rugalmasság támogatása érdekében” – fogalmazott a Goldman Sachs közleménye.

Nem a Goldman Sachs az első, aki meglépte

Habár jelenleg még kevés munkáltató kínál korlátlan szabadságot, de egyre népszerűbb a trend. A LinkedIn, a Bumble és a Netflix is bevezetett hasonló intézkedést, Európa top vállalataira pedig a Kifli.hu cseh anyacége ígért rá korlátlan fizetett szabadsággal.

Szakértők szerint a bizalom és a nagyfokú rugalmasság erősítheti a dolgozói elköteleződést és a fiatal tehetségekért folytatott harcban is a vállalat felé billentheti a mérleg nyelvét, az intézkedés pontos kidolgozása viszont kulcsfontosságú feladat a sikeres működéshez és az esetleges visszaélések kizárásához.

Kiégés és stressz

Egy friss felmérés szerint, azoknak a munkavállalóknak a többsége, akik nemrégiben csatlakoztak a vállalathoz a Goldman Sachs toborzási rendszerén keresztül, már fontolóra vette a kilépést a feszített munkatempó miatt. Arról számoltak be, hogy átlagosan heti 95 órát dolgoznak, a stressz miatt alig tudnak aludni, a munka pedig negatívan befolyásolta a barátokkal és a családdal való kapcsolatukat is. A felmérésben résztvevő dolgozók 77%-a számolt be emellett arról, hogy munkahelyi bántalmazás áldozatai lettek.

A munkakörülményeket “embertelennek” és “sértőnek” minősítették a felmérésben, amely a BBC- hez is eljutott. Akkor a bank szóvivője azt mondta, “meghallgatják az aggályokat, és több lépést is tesznek azok megoldására”.

A korlátlan szabadságra vonatkozó új szabályzattal egy időben a bank azt is közölte, hogy megerősítette a „szombati kivétel” politikáját – ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem dolgozhatnak péntek este 21 órától vasárnap reggel 9 óráig – bizonyos kivételektől eltekintve –, a junior alkalmazottak munkáját segítve pedig számos feladat automatizálását tervezik.

Hirdetés

Hirdetés

Tetszett? Oszd meg másokkal is!

Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email
Share on print