Kizsigerelés helyett korlátlan szabadság minden vezetőnek

A Goldman Sachs befektetési bank bejelentette, vezető munkatársai a jövőben annyi szabadságot vehetnek ki, amennyit csak akarnak.

A pénzintézet rugalmas munkaidőre irányuló tervei szerint a jövőben nem lesz felső határa a fizetett szabadnapok számának, a vállalat ezzel az intézkedéssel biztosítaná a vezetőség pihenését és feltöltődését. A fiatal bankárok azonban továbbra is csak meghatározott számú szabadságra lesznek jogosultak – írja a BBC.

A bankot korábban azzal vádolták, hogy túlterhelték az alkalmazottakat

A bank alkalmazottainak kiküldött levél szerint a következő évtől kezdve a dolgozóknak évente legalább három hetet szabadságon kell tölteni, legalább egyszer hét egymást követő szabadnappal.

„Cégként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy alkalmazottainknak széleskörű juttatásokat biztosítsunk a jólét és a rugalmasság támogatása érdekében” – fogalmazott a Goldman Sachs közleménye.

Nem a Goldman Sachs az első, aki meglépte

Habár jelenleg még kevés munkáltató kínál korlátlan szabadságot, de egyre népszerűbb a trend. A LinkedIn, a Bumble és a Netflix is bevezetett hasonló intézkedést, Európa top vállalataira pedig a Kifli.hu cseh anyacége ígért rá korlátlan fizetett szabadsággal.

Szakértők szerint a bizalom és a nagyfokú rugalmasság erősítheti a dolgozói elköteleződést és a fiatal tehetségekért folytatott harcban is a vállalat felé billentheti a mérleg nyelvét, az intézkedés pontos kidolgozása viszont kulcsfontosságú feladat a sikeres működéshez és az esetleges visszaélések kizárásához.

Kiégés és stressz

Egy friss felmérés szerint, azoknak a munkavállalóknak a többsége, akik nemrégiben csatlakoztak a vállalathoz a Goldman Sachs toborzási rendszerén keresztül, már fontolóra vette a kilépést a feszített munkatempó miatt. Arról számoltak be, hogy átlagosan heti 95 órát dolgoznak, a stressz miatt alig tudnak aludni, a munka pedig negatívan befolyásolta a barátokkal és a családdal való kapcsolatukat is. A felmérésben résztvevő dolgozók 77%-a számolt be emellett arról, hogy munkahelyi bántalmazás áldozatai lettek.

A munkakörülményeket „embertelennek” és „sértőnek” minősítették a felmérésben, amely a BBC- hez is eljutott. Akkor a bank szóvivője azt mondta, „meghallgatják az aggályokat, és több lépést is tesznek azok megoldására”.

A korlátlan szabadságra vonatkozó új szabályzattal egy időben a bank azt is közölte, hogy megerősítette a „szombati kivétel” politikáját – ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem dolgozhatnak péntek este 21 órától vasárnap reggel 9 óráig – bizonyos kivételektől eltekintve –, a junior alkalmazottak munkáját segítve pedig számos feladat automatizálását tervezik.