David Rogier szerint a kemény munka önmagában nem visz sikerre: a kudarc, a kockázat és az önreklám legalább ennyire fontos összetevők.
A David Rogier az elmúlt években több száz világsikerű emberrel ült le beszélgetni – köztük Serena Williams teniszbajnokkal és Bob Iger médiavezérrel – hogy megfejtse, mi különbözteti meg őket az átlagtól. A MasterClass társalapítója egy meglepő következtetésre jutott: a sikerrel kapcsolatos egyik legmakacsabb hiedelmünk egyszerűen nem igaz.
Ezt olvastad már?
Fájdalmas lépést jelentett be a Porsche: jönnek a leépítések
A Nike és a Starbucks már menekül, a McDonald’s viszont turbófokozatba kapcsol Kínában
A kemény munka nem elég
Rogier szerint sokan hiszik, hogy ha elég keményen dolgoznak, a siker előbb-utóbb automatikusan megérkezik. A valóság azonban árnyaltabb. A kiemelkedő teljesítményhez elengedhetetlen, hogy kilépjünk a komfortzónánkból, kockázatot vállaljunk, hibázzunk, majd tanuljunk ezekből a hibákból.
A vezérigazgató egy másik népszerű tanácsot is megkérdőjelez: azt, hogy ne féljünk a kudarctól. Szerinte az egészséges félelem kifejezetten hasznos. Ez az érzés késztet bennünket arra, hogy felkészüljünk, fejlődjünk és újra próbálkozzunk. A sikeres emberek nem a kudarc hiánya miatt jutnak előre, hanem azért, mert elfogadják annak lehetőségét, és tanulási eszközként használják.
A kudarc mint tanulási stratégia
A Spanx alapítója, Sara Blakely jó példa erre a gondolkodásra. Gyerekkorában az apja rendszeresen megkérdezte vacsoránál: „Miben vallottál kudarcot ezen a héten?” A cél az volt, hogy a kudarcot ne szégyenként, hanem próbálkozásként értelmezze. A vállalat később óriási sikert aratott, amikor a Blackstone többségi részesedést szerzett benne, több mint 1,2 milliárd dolláros értékeléssel.
Rogier ezt a szemléletet a saját cégénél is alkalmazza: hetente megkérdezi a csapatát, miben hibáztak, és mit tanultak belőle. Ez a kultúra szerinte felgyorsítja az innovációt és csökkenti a hibázástól való bénító félelmet.
A sikerhez az önreklám is hozzátartozik
A sikeres emberek egyik közös tulajdonsága az is, hogy képesek láthatóvá tenni saját eredményeiket. A Stanford University szervezetpszichológia-professzora, Jeffrey Pfeffer szerint az előrelépéshez nem elég jól dolgozni, meg is kell mutatni, mit értünk el. Az emberek azt látják, hogyan jelenünk meg és hogyan kommunikáljuk az eredményeinket.
Rogier tapasztalata szerint a sikeres szakemberek tudatosan „eladják” a teljesítményüket: megszólalnak, megosztják a sikereiket, és nem várják, hogy mások maguktól vegyék észre a munkájuk értékét.
A siker tehát nem egyetlen tényezőn múlik. Kemény munka, kockázatvállalás, kudarcokból való fejlődés és tudatos önérvényesítés együtt alakítják ki azt az utat, ami végül a kiemelkedő eredményekhez vezet.
