7 munkahelyi személyiség típus, aki sosem lesz igazán sikeres

A sikeres karrier kapcsán általában a tehetség, tudás, határozottság, kitartás vagy kemény munka kifejezések szoktak elhangzani. Az érzelmi intelligencia vagy a másokkal való bánásmód, figyelem már ritkábban kerül terítékre, pedig nagy hatással vannak a munkahelyi előmenetelre.

Ki mint veti ágyát – tartja a mondás – és ez a munka világára is igaz, így minden tettnek és viselkedési formának megvan a következménye – pozitív vagy negatív esettől függően. Mutatjuk azokat a magatartásokat, amelyek garantáltan nem fogják előre lendíteni a karriered.

A pletykafészek

A pletykafészek folyamatosan információmorzsákat csipeget a munkatársai magán- és szakmai életéről, hogy aztán mindenkivel megossza ezeket. Az információ hatalom, és a vele való visszaélés egy kis közösségben bizalmatlanságot eredményez – a kollégák kevésbé bíznak meg egy olyan valakiben, aki a munkája helyett az épp aktuális irodai hírek hálójában van elmerülve, és folyamatosan változtatgatja az álláspontját. A kevésbé professzionális attitűd és a bizalomhiány miatt az ilyen emberekkel nem szeretnek szoros együttműködésben dolgozni, és nem bíznak rájuk fontosabb feladatokat, pozíciókat.

A stréber

Aki nem tud nemet mondani az új feladatokra, vagyis „kihívásokra”, amikkel bizonyíthat – legalábbis így adják el neki a dolgot -, de a rossz ötleteket és a tiszteletlen munkatársakat sem tudják kezelni. Míg a tartózkodásuk és konfliktuskerülésük tűnhet kedvességnek és előzékenységnek, addig valójában hátráltatják saját magukat és a csapatukat. Nem tudnak hatékonyan menedzselni, így gyakran elúsznak, emellett pedig másodvéleményt sem lehet tőlük kérni, hiszen nem akarnak konfrontálódni, és az ötletelésben sem jó partnerek.

A szabálykövető

Az a típus, akit nem érdekelnek mások ötletei. Szeretik a megszokott kereteket, és nem akarnak ettől eltérni – akkor sem, ha ez a fejlődés gátját jelenti. Az ilyen típusú alkalmazottak sok időt töltenek a szabályok betartásával és betartatásával, és nehezen bíznak meg a kollégáikban. Ők a két lábon járó micromanagement.

Az áldozat

Bármilyen pozíciót is töltsön be, az „áldozat” típussal minden negatív esemény, ami a professzionális életében történik, csak mások hibájából következhet be. Elmulasztott határidők, szakmai mulasztások, mind lepattannak a hárítás pajzsáról, és más kollégákra vagy a csillagok állására fogják az egészet. A felelősséghárítás éretlen magatartás, ami másoknak is szemet szúr. Azt hiszik, hogy rájuk nem vonatkoznak a szabályok, így gyorsan elveszítik a csapatuk bizalmát.

Az okostojás

Az okostojás azt hiszi – inkább tudja-, hogy ő a legnagyobb koponya a szobában. Ha valami balul sül el, az a többiek hibájából történt, mert nem követték az utasításait és az előre kidolgozott tervet. A másik oldalon minden siker az ő zsenialitásának köszönhető, így ő aratja le a babérokat.

A forrófejű

Ő az, aki sosem tanulja meg kontrollálni az érzelmeit – ha nála egyszer valamilyen kellemetlenség miatt elszakad a cérna, arról az egész iroda tudni fog. Hiszti, ordibálás, veszekedés és sírás kövezik a forrófejű munkanapjait, aki így nehezen létesít és tart fenn kiegyensúlyozott kapcsolatot a munkahelyi környezetében lévőkkel. Felsőbb pozícióban a forrófejű a terror és megfélemlítés eszközeivel vezeti a csapatot.

Az ügyeskedő

Az ambíció, és az ambíció külvilágban történő manifesztációja fontos mozgatórugója a szakmai előrelépésnek, de az ügyeskedő ezt egy egészen új szintre emeli. Számára a karrier építés arról szól, hogy a szemét a csúcsra tapasztva megmássza azt a bizonyos létrát. Neki nem jelent gondot más ötleteiért learatni a babérokat, megismételni információkat a meetingeken azért, hogy jó színben tűnjön fel a döntéshozók előtt, és simán bemárt másokat, vagy egyszerűen nem segít a munkatársainak, ha éppen az szolgálja az érdekeit. Az emberek viszont nem felejtik el a stiklijeit – és a végén mindig belebuknak.