Miközben a közgazdászok arról vitatkoznak, vajon kell-e recesszióra számítani, és ha igen, akkor milyen súlyos lesz, az emberek többségét az foglalkoztatja, hogy kell-e elbocsátástól tartani, és vajon mekkora kihívást jelent majd egy esetleges új pozíció betöltése.
A rekordmagas infláció és vészjósló jelek miatt egy friss felmérés szerint az amerikaiak mintegy 78 százaléka aggódik amiatt, hogy elveszíti állását egy esetlegesen közelgő recesszió során – derül ki az Insight Global felméréséből.
Szakértők szerint, habár jelenleg korai lenne bármit is megjósolni, a gazdasági lassulást mindenki érzi a maga szintjén
Egy munkahely vagy pozíció megtartására sincs természetesen garancia, a recesszióálló készségek fejlesztése viszont a változékony piacon is segítheti megtartani a versenyképességet, amire szükség esetén iparágtól függetlenül lehet támaszkodni – mondja a CNBC kérdésére Julia Pollak, a ZipRecruiter vezető közgazdásza. Nézzük, melyek ezek a készségek!
Rugalmasság
Az elmúlt több mint két év során egy rendkívül turbulens időszakot élt meg a gazdaság, ami nagy valószínűséggel a közeljövőben is folytatódni fog. A vezetők többsége éppen ezért olyan embereket keres, akik képesek gyorsan alkalmazkodni a tervek és a körülmények folyamatos változásához. Minden recesszió más, az iparágakat is másképp érinti, így a tartalék munkalehetőségek is időről időre változnak, a rugalmasság ezért kulcsfontosságú készség egy ilyen kihívásokkal teli időszakban.
A rugalmasság bizonyítására érdemes példákat adni olyan esetekre, amikor különböző szerepekben, funkciókban vagy részlegeken kellett helytállnod egy szervezeten belül, váratlan problémát kellett megoldani egy fontos projekttel kapcsolatban, önként jelentkeztél, hogy segíts egy olyan dologban, ami nem feltétlenül tartozott a munkaköri kötelezettségek közé vagy esetleg különböző csapatokkal kellett együtt dolgoznod. Ha kiemeled a rugalmasságot az önéletrajzodban, az azt mutatja, hogy olyan ember vagy, aki képes bizonytalanság idején is hatékonyan működni, ami kritikus készség a jelenlegi gazdasági környezetben.
Projektmenedzsment
A recesszió során elkerülhetetlenül új kihívások jelennek meg és egy olyan időszakban, amikor minden változóban van, a vállalatok olyan embereket fognak keresni, akik képesek azonosítani az új problémákat, megfogalmazni a megoldásokat, és előre tudják vinni ezt a tervet.
“Még a világjárvány legsötétebb napjaiban is a technológiai és pénzügyi menedzserek felvétele során olyan embereket kerestek, akik képesek egy célt megvalósítható lépésekre bontani, és a csapatot e nagyobb cél elérése felé irányítani” – véli a szakértő.
Kommunikációs képességek
Az egyértelmű és hatékony munkahelyi kommunikáció képessége olyan univerzális készség, amelyre mindig, minden iparágban igény van, függetlenül attól, hogy milyen állapotban van a gazdaság.
A kommunikáció művészetének elsajátítása segíthet abban, hogy álláskeresőként kitűnj a tömegből és munkát találj iparágtól függetlenül.
„Még akkor is, ha egész nap a számítógép előtt ülsz, és egy személynek teszel jelentést, interperszonális készségekre van szükség ahhoz, hogy csapatban dolgozhass, és meggyőzd a munkáltatót arról, hogy a munkád hozzáadott értéket képvisel” – mondja Pollak hozzátéve, hogy a különböző munkák költségei és hozzáadott értékei változni fognak a recesszió idején, így a két évvel ezelőtt meghozott döntések a karrierrel kapcsolatban, már nem érvényesek.
Noha ez a három készség segíthet átvészelni a következő recessziót, Pollak szerint ezért a legfontosabb feladat az, hogy munkavállalóként folyamatosan követed az iparági híreket, illetve, hogy hol fektetnek például hangsúlyt a hosszú távú munkaerő-felvételre.
