Tényleg ez minden, amire képes vagy?

A tehetségről és a lehetőségek kiaknázásáról sokat hallunk, mégis kevesen tudják pontosan, mit is jelent ez a mindennapokban. Mindenkit arra biztatnak, hogy bontakoztassa ki a képességeit, de ha megkérdeznénk egy átlagos vezetőt vagy HR-szakembert, hogyan is kellene ezt csinálni, valószínűleg nem kapnánk egyértelmű választ.

Pedig évtizedek óta léteznek tudományos kutatások arról, mi teszi sikeressé az embereket, miért teljesítenek egyesek jobban másoknál, és hogyan fejlődhetünk tudatosan. Ha úgy érzed, hogy többre lennél képes, de nem tudod pontosan, hogyan lépj szintet, ez a négy kérdés segíthet tisztábban látni.

1. Kikéred a megfelelő emberek véleményét?

Az önismeret fejlesztéséhez és a valódi előrelépéshez elengedhetetlen, hogy ne csak bókokat várjunk a környezetünktől, hanem tényleg őszinte, szakmai visszajelzéseket kapjunk. Ehhez olyan emberek véleményére van szükség, akik mélyen ismerik azt az iparágat, amelyben dolgozol, és akik nem félnek kimondani a kellemetlen igazságokat sem. Nem elég egy általános karriertanácsadó vagy egy kedves kolléga, olyan mentort kell keresni, aki már elérte azt, amire te is törekszel, és aki a realitás talaján maradva segít meghatározni, miben kell fejlődnöd. A megfelelő visszacsatolás érdekében érdemes közvetlen kérdéseket feltenni: például, ha ők lennének a döntéshozók, felvennének-e egy adott pozícióra, és ha nem, miért? Milyen készségek hiányoznak ahhoz, hogy elérd a következő szintet? Az ilyen beszélgetések néha kellemetlenek lehetnek, de ha mindig csak bátorítást kapsz, anélkül hogy konkrét fejlesztendő területeket is megjelölnének, az intő jel lehet arra, hogy nem a megfelelő emberektől kérsz tanácsot.

2. Észrevetted már, hogy mások elhúznak melletted?

Ha azt tapasztalod, hogy az egykor veled együtt indulók gyorsabban haladnak előre, többet keresnek vagy komolyabb szakmai kapcsolatokat építettek ki, érdemes megvizsgálni, mi lehet ennek az oka. Ha vannak olyan kollégáid vagy ismerőseid, akik hasonló képességekkel rendelkeznek, de nálad sikeresebbek, az nem feltétlenül a szerencsének köszönhető. Valószínű, hogy jobban kihasználták a lehetőségeiket, merészebbek voltak a döntéseikben, hatékonyabban építették a kapcsolataikat, esetleg jobban tudták értékesíteni a tudásukat. Ha valaki kevesebb tapasztalattal vagy kevésbé kimagasló tehetséggel mégis előtted jár, érdemes alaposan megfigyelni, mit csinál másként, és eldönteni, hogy érdemes-e követni a példáját, vagy inkább egy saját stratégiát kidolgozni a fejlődéshez.

3. Mérhető módon fejlődsz, vagy csak keményen dolgozol?

Sokan érzik úgy, hogy teljes erőbedobással dolgoznak, mégsem jutnak előrébb. A kemény munka önmagában azonban nem garancia a sikerre – a valódi eredményeket az határozza meg, hogy milyen kézzelfogható fejlődést tudsz felmutatni. Ha visszanézel az elmúlt fél vagy egy évre, tudsz olyan területeket mondani, ahol egyértelműen jobb lettél? Képes vagy olyan feladatokat elvégezni, amelyeket korábban nem tudtál? Nőtt az általad elért eredmények száma vagy minősége? Ha vezetőként dolgozol, jobban működik a csapatod, mint korábban? Érdemes rendszeresen áttekinteni a fejlődésedet és konkrét számokban vagy eredményekben mérni azt. Ha azt látod, hogy a kemény munka ellenére nincs előrelépés, akkor lehet, hogy nem a megfelelő stratégiával dolgozol, és érdemes új módszereket kipróbálni.

4. Mi az a tényező, amely visszatart?

Mindenki életében van egy olyan akadály amely gátolhatja a fejlődést. Ez lehet egy szakmai hiányosság, önbizalomhiány, gyenge kapcsolatépítési készség vagy akár a hatékonyság hiánya. Ha például úgy érzed, hogy a szakmai tudásod nem elég erős, akkor a tanulásra és a tapasztalatszerzésre kell összpontosítanod. Ha önbizalomhiány miatt nem mersz új lehetőségekbe belevágni, akkor érdemes dolgozni azon, hogy megerősítsd a saját magadba vetett hitedet. Ha a kapcsolatrendszered gyenge, akkor a technikai fejlődés helyett a networkingre kellene nagyobb hangsúlyt fektetned. Ha pedig az a problémád, hogy sok projektbe belekezdesz, de keveset fejezel be, akkor a fókuszált munkavégzés fejlesztése lehet a legfontosabb lépés.

A kellemetlen igazság: a fejlődés nem mindig komfortos

Ez az önvizsgálat nem mindig kényelmes, de pontosan ez a lényege. Ahogy a fizikai fájdalom jelzi, ha valami nincs rendben a testeddel, úgy a fejlődés közben érzett feszültség is azt mutatja, hogy itt az ideje változtatni. Az a kérdés, hogy beéred-e a jelenlegi helyzeteddel, vagy mersz-e továbblépni és kihozni magadból a maximumot.