Zoom-mentes pénteket vezet be a Citigroup, hogy az alkalmazottak könnyebben birkózzanak meg a mentális kihívásokkal, amit az egy éve tartó pandémia és a járvány megfékezésére bevezetett korlátozások jelentenek.
“Az otthon és a munka közötti határok elmosódtak, az egy éve tartó világjárvány pedig jelentős hatással van a közérzetünkre, jóllétünkre. Ez az állapot egyszerűen nem fenntartható” – fogalmazott a Citigroup vezérigazgatója, Jane Fraser.
Az új intézkedést a 210 000 főt foglalkoztató vállalat globális munkavállalói visszajelzései alapján vezették be
“Miután meghallgattam kollégáimat szerte a világon, nyilvánvalóvá vált, hogy tennünk kell valamit a sokunk által érzett “Zoom-fáradtság” ellen” – magyarázza a döntést Fraser, aki többek között azt is kérte a Citigroup dolgozóitól, hogy a hivatalos munkaidőn kívül törekedjenek a céges online meetingek minimalizálására, ahogyan az a pandémiát megelőzően is általánosan elfogadott volt.
“Ha a munka rendszeresen éjszakába, kora reggelbe vagy hétvégébe nyúlik, megakadályozhat minket abban, hogy teljes mértékben feltöltődjünk, és ez hosszú távon nem jó sem egyéni, sem vállalati szinten” – jelezte Fraser a Citigroup dolgozóinak, megerősítve, hogy a Citi immáron második alkalommal tartja meg az egész cégre kiterjedő globális, Citi Reset Day névre keresztelt szabadnapot, ami idén május 28-án, pénteken lesz.
A Citi lépései azt mutatják, hogy a Wall Street cégei hogyan reagálnak az alkalmazottakat érintő mentális egészségügyi nyomásra. A virágzó piacok és a gazdaság szeizmikus változásai bőséges üzletet és egyúttal jelentős stresszt jelentettek a befektetési bankárok számára a világjárvány idején.
A Wall Street vezetői tanácskoznak arról, hogy mit jelent az irodai biztonság covid után, illetve hogyan és mikor nyissák újra az irodákat. A KPMG friss, 500 vezérigazgató részvételével végzett felmérése azt mutatja, hogy néhány nagy globális vállalat kivételével a többség a világjárvány után már nem tervezi a fizikai lábnyom csökkentését. Csupán 17% tervezi az irodában töltött idő további csökkentését, szemben az augusztusi 69%-kal.
A Citi vezérigazgatója elmondta, hogy a legtöbb munkakört hibridnek fogják minősíteni, vagyis heti legalább három napon az irodában fognak dolgozni, és legfeljebb hetente kétszer otthonról. Fraser nem részletezte az újranyitás lehetséges dátumát, de azt mondta: “Bármilyen legyen is az új normális, még jó pár hónapot várni kell rá.”
