Egyes szakemberek úgy vélik, a nagy cégek öt éven belül szinte az összes alkalmazottjukat visszarendelik az irodába, s e jóslat összhangban áll a legutóbbi felmérésekkel, melyek egyértelműen tükrözik: a vállalatvezetők többsége a teljes munkaidős jelenléti munkavégzést preferálja.
A koronavírus-járvány révén a tradicionális munkamodell is átalakult: a 2020-as évek eleje óta egyre nagyobb teret hódít az otthoni munkavégzés, azaz a home office, és úgy tűnik, a nagy cégek alkalmazottainak egy jelentős része továbbra is szívesen dolgozna a saját nappalijában, mint egy túlzsúfolt irodában. Csakhogy egyre több árulkodó jel sugallja, hogy az elkövetkezendő négy-öt évben véget ér a home office virágkora.
Ausztrália lehet az első ország, ahol a nagyvállalatok határozott lépéseket tesznek a home office visszaszorítása érdekében – számolt be róla a The Guardian. Csakhogy a cégek elképzelései sok esetben nem állnak összhangban a a rugalmas és kényelmes otthoni munkavégzéshez ragaszkodó alkalmazottak preferenciáival.
Christina Boedker, a a Newcastle-i Egyetem üzleti iskolájának szakértője úgy látja, az előttünk álló fél évtized során a vállalatvezetők visszarendelik alkalmazottaikat az irodába. Ez az előrejelzés egybecseng a KPMG által nemrégiben publikált jelentéssel, mely rámutat: a vállalatvezetők döntő többsége arra számít, hogy dolgozói három éven belül újra ráhangolódnak a teljes munkaidős jelenléti munkavégzésre.
Noha az óriáscégek részéről egyre nagyobb a nyomás, a hagyományos munkamodellhez való visszatérés előreláthatólag nem lesz majd nyílegyenes folyamat. A szakszervezetek jelenleg is olyan megoldások kikristályosításán fáradoznak, melyek lehetővé tennék az alkalmazottak számára, hogy ők maguk válasszák meg az igényeikhez leginkább illeszkedő munkakörnyezetet.
A home office kritikusai ugyanakkor úgy látják, habár az otthoni munkavégzés hatására a teljesítmény idővel magasabb lehet, a termelékenység – ideértve az elkötelezettséget és a munkamorált is – inkább az irodai környezetben nagyobb.
A cégek egy része azért követeli meg a jelenléti munkavégzést dolgozóitól, mert a távmunkát választó alkalmazottak gyakran “nincsenek szem előtt”, ez pedig bizalmatlanságot szül a feletteseikben.
Természetesen rengeteg érv szól a home office mellett is.
Sokaknak már önmagában az ingázás és a gyermekgondozás költségei is óriási anyagi terhet jelentenek, az otthoni munkavégzés azonban értelemszerűen mentesíti őket ezektől a kiadásoktól. Mindemellett az iroda funkciójának látványos fejlődése is elvitathatatlan: a modern munkahely ma már a kapcsolatteremtés és az innovációs kultúra építésének színhelye is. A legideálisabb az volna, ha a jövő munkáltatói és alkalmazottai egészséges és hosszú távon fenntartható egyensúlyt teremtenének a jelenléti munkavégzés és a home office között.
