Ha csak egy kérdést teszel fel az állásinterjún, ez legyen az!

Megszoktuk, hogy az állásinterjún alaposan kikérdeznek minket, aprólékosan ízekre szedik karrierünket és olykor személyiségünket is.

Az interneten rengeteg tippet és gyakran ismétlődő kérdést lehet találni, amelyek segítenek felkészülni egy állásinterjúra, de egy bizonyos részről ezek általában megfeledkeznek: sokszor fordul a kocka, és a jelöltnek kell kérdeznie.

Gyakran elszalasztjuk ezt a lehetőséget a lámpaláz miatt, pedig egy jól megfogalmazott kérdéssel levehetjük az interjúztatókat a lábukról.

A kevésbé rutinos interjúzók számára ismerős lehet a helyzetet, amikor az állásinterjún beszélsz, beszélsz, beszélsz, majd hirtelen neked szegezik a kérdést: van kérdésed? Ezután az elviselhetőnél épp egy fél perccel hosszabb, kellemetlen csönd következik, miközben próbálod az asztal túloldalán ülők tekintetét elkerülni.

Az állásinterjúk utolsó felvonása általában, hogy a jelentkezőnek is biztosítanak lehetőséget a kérdezésre, azonban sokan nem tudják ezt kihasználni. Pedig egy jól irányzott, okos kérdés segíthet, hogy kitűnj a tömegből. Bert Bean, az Insight Global HR-es cég vezérigazgatója szerint a következő kérdésre kellene felhasználni a lehetőséget.

„Biztos akarok lenni abban, hogy igazodom ahhoz, hogy mit jelent itt a siker. Mi az a három legfontosabb tulajdonság, amit a legjobb teljesítményt nyújtó munkatársaik nap mint nap mutatnak ennél a cégnél?”

– hangzik a toborzó szakértő szerint a kérdés, ami megpendíti a HR-esek kemény szívének húrjait. Elmondása szerint ezzel a kérdéssel azt mutatod meg a felvételi vezetőnek, hogy lelkiismeretes és céltudatos vagy.

„Azzal, hogy megkérdezed, hogyan néz ki a siker egy csapatban vagy egy vállalatnál, azt mutatod, hogy céltudatos vagy, és olyan valaki, aki meg akarja tanulni, milyen készségek segítenek abban, hogy kitűnjön egy adott szerepkörben”

– mondja Bean. Másrészt a kérdés révén az is kiderülhet, hogy mit kell még tanulnod és miben kell fejlődnöd, illetve milyen szempontok szerint fogják később értékelni a teljesítményedet.

Az interjú végén, miután minden kérdést feltettek, Bean még azt javasolja, hogy 30 másodpercben foglald össze, hogy miért te vagy a tökéletes választás erre a pozícióra. A következő forgatókönyvet ajánlja ehhez:

„Nincs több kérdésem, de ha megengedi elmondanám, miért engem kellene felvennie”.

Ez a taktika azért olyan hatékony, magyarázza Bean, mert rátapint a lényegre, amit minden interjúztató tudni akar: valóban te vagy a legjobb személy erre a munkára?

Végső soron, hozzáteszi, hogy a titok, amivel bármelyik állásinterjún remekül helyt lehet állni, egyszerű:

„Szívből kell eladnod magad.”