Váltás helyett stabilitás: már nem ajánlanak annyit az állásváltóknak, hogy megérje kockáztatni?

A pandémia utáni években sok dolgozó jelentős fizetésemeléssel váltott munkahelyet, mára azonban jóval szerényebb anyagi előnyt jelent a váltás. A munkaerőpiac lehűlése miatt egyre többen inkább megtartják a jelenlegi állásukat.

A világjárvány utáni időszakban az amerikai munkaerőpiac szokatlanul forró volt: a cégek versenyeztek a tehetségekért, a munkavállalók pedig gyakran komoly fizetésemeléssel tudtak új állást találni. A jelenséget sokan a „Great Resignation”, vagyis a nagy felmondási hullám időszakaként emlegették az Egyesült Államokban.

2026-ra azonban jelentősen megváltozott a helyzet. Az amerikai pénzügyi intézetek friss elemzései szerint a munkahelyváltás ma már jóval kisebb fizetésemelést eredményez, ezért egyre többen inkább maradnak a jelenlegi pozíciójukban, ezt a trendet a közgazdászok „Great Stay”-nek nevezik.

Ezt olvastad már?

Ma már az AI dönt arról, hogy felvesznek-e egy munkára? Veszélyes játékba kezdtek a cégek

A mellékállás valóban biztonsági háló? – Vagy inkább a kiégés gyorsítósávja?

Jóval kisebb béremelés a váltóknak

A Bank of America Institute friss adatai szerint azok az amerikai dolgozók, akik 2026 januárjában váltottak munkahelyet, mediánban körülbelül 4 százalékos fizetésemelést kaptak. Ez drámai visszaesés a 2022-es csúcshoz képest, amikor a váltók átlagosan mintegy 14 százalékkal magasabb fizetéssel számolhattak.

A különbség még a pandémia előtti időszakhoz képest is látványos: 2019-ben a munkahelyváltás az Egyesült Államokban általában nagyjából kétszer akkora fizetésemelést hozott, mint amennyit ma látni. A háttérben elsősorban az áll, hogy a cégek már nem küzdenek olyan agresszívan a munkaerőért. A pandémia utáni gazdasági újraindulás idején az amerikai vállalatok tömegesen kerestek új munkatársakat, ami felhajtotta a béreket, még akkor is, ha valaki csak hasonló szintű pozícióba lépett át.

Lehűlt az amerikai munkaerőpiac

Az Egyesült Államokban az álláshelyek száma a 2019-es körülbelül 7 millióról 2022 márciusára rekordnak számító 12,2 millióra ugrott, majd azóta fokozatosan visszatért a járvány előtti szintek közelébe. A gazdaság lassulását jelzi az is, hogy 2026 februárjában 92 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma az amerikai gazdaságban, miközben a munkanélküliségi ráta 4,4 százalékra emelkedett. Ez még mindig viszonylag alacsony, de már messze van a 2023 áprilisában mért 3,4 százalékos mélyponttól.

Ezzel párhuzamosan kevesebben mondanak fel önként. Az úgynevezett „quits rate” – amely azt méri, milyen arányban hagyják el a dolgozók saját döntésből a munkahelyüket – a 2022-es 3 százalék körüli szintről nagyjából 2 százalékra csökkent.

Mi a helyzet Európában és Magyarországon?

Bár a konkrét számok az amerikai munkaerőpiacról származnak, a gazdasági bizonytalanság Európában is hatással van a foglalkoztatásra. Több országban lassult a gazdasági növekedés, a vállalatok pedig óvatosabbá váltak az új felvételekkel és a béremelésekkel. Emiatt a munkavállalók is körültekintőbben mérlegelik a váltást, mint a pandémia utáni gyors fellendülés idején.

Magyarországon a kép még összetettebb. Az elmúlt években a gazdaság többször stagnált, miközben a magas infláció jelentősen rontotta a fizetések vásárlóerejét. Bár a bérek nominálisan tovább emelkednek, ez sok esetben inkább az előző évek drasztikus áremelkedésének korrekcióját jelenti, nem valódi életszínvonal-javulást.

A munkaerőpiacon emiatt egyszerre van jelen a bérnövekedés és az anyagi bizonytalanság. Egyes területeken – például a nemzetközi vállalatoknál vagy a magasabb képzettséget igénylő szakmákban – a munkahelyváltás továbbra is jelentős fizetésemeléssel járhat. Sok munkavállaló számára azonban a stabilitás egyre fontosabb szempont, különösen a megélhetési költségek emelkedése és a kiszámíthatatlan gazdasági környezet miatt.

Mindez azt jelzi, hogy a gyors fizetésemelés reményében történő gyakori munkahelyváltás már nem mindenhol egyértelmű stratégia. Európában – és részben Magyarországon is – egyre több dolgozó mérlegeli alaposabban, hogy valóban megéri-e a kockázat egy új állás kedvéért.

Források: CNBC, Telex

Borítókép: Vitaly Gariev, Unsplash