Az alacsony produktivitás gyakran szervezeti problémákra, rossz folyamatokra, tehát humán jellegű problémákra vezethető vissza, aminek az orvoslására fontos eszköz lehet a coaching szemlélet, a módszertan vezetői szintű alkalmazását a jelenlegi munkaerőpiaci trendek is megkövetelik.
„Manapság már nem viselkedhet egy cégvezető akárhogyan, mert a dolgozó azonnal feláll, ha rosszul érzi magát. A fiatalabbak pedig gyakorlatilag nem is tudják elvégezni a feladataikat, ha nem vonják be őket a döntésekbe” – vallja Sándor Jenő, a METU coach képzésre irányuló szakvezetője.
A METU (Metropolitan Egyetem) 2011-óta foglalkozik egyetemi szintű coach képzéssel, de a piac igényeire reagálva a mostani félévtől megújult a tanfolyam. Számtalan nemzetközi és hazai üzleti siker bizonyítja, hogy nem csak az egyének fejlesztése, hanem maga a módszertan is kikerülhetetlen a mai folyamatosan változó világban.
“A posztgraduális business és team coach képzést nemcsak a karrier- vagy munkahelyváltás előtt állóknak hoztuk létre, hanem olyan vezetőknek is, akik új eszköztárral szeretnék vállalkozásukat vagy munkahelyüket fejleszteni” – teszi hozzá a szakember.
Magyarországon egyetemi szinten eddig nem létezett team coach képzés. A legtöbb hasonló kurzus egyéni coach képzéssel kezdődik 150 órában, majd ezután tanítják a team részt 100 órában. A METU-n a hallgatókat azon felül, hogy az első két félévben, 100-100 órában, egyéni majd team coach képzést kapnak, a harmadik félévben tisztán gyakorlati oktatáson vehetnek részt.
A coach képzés növelheti a munkaerőpiaci értéket
A vállalati vezetők mellett, akik a munkájukat segítő új eszközre vágynak, igen széles a skála, hogy kik választják a business és team coach képzést. Több kutatás és a Metropolitan Egyetemen adatai is azt támasztják alá, hogy a tanfolyam elvégzése nagy mértékben növeli dolgozó munkaerőpiaci értékét, legyen szó saját coach praxist alapító karrierváltó jogászróll, vagy éppen portfólióbővítő közgazdászról.
„Automatizálódó világunkban az embernek egyre inkább emberként kell viselkednie, jó érzéseket kell kiváltania, kapcsolatot kell létesítenie másokkal. A coach szemlélet ezt segíti elő, hiszen az ember emberségéből indul ki, abból, hogy az embernek érzése, személyisége, (véges) erőforrásai vannak, és ezeket figyelembe véve akar megoldást találni” – húzta alá Sándor Jenő.
