5 sajátos tulajdonság, ami az introvertált vezetők sikerének titka

Habár az introvertált – extrovertált megkülönböztetés élesen elkülöníti a két személyiségtípust, ez sokkal inkább egy skála, amelyen mindenki máshol helyezkedik el, az egyes jellegzetes tulajdonságok pedig általában egyéni szinten is keverednek.

Az introvertált személyek tehát nem azok az emberek, akik nem mozdulnak ki a lakásukból és a függöny mögül kukkolják szomszédaikat, hogy aztán egy gyilkosság szemtanúi legyenek. A címkék nem feltétlenül előnyösek, így az extrovertált és introvertált jelzőket sem érdemes rásütni valakire egy bizonyos viselkedési minta vagy olyan tulajdonságok miatt, amelyeket mi magunk nem értünk. Az önismeret viszont megkerülhetetlen a sikerhez vezető úton, így azzal is érdemes tisztában lenni, hogy ezen a bizonyos skálán hol helyezkedsz el, így könnyebben megértheted preferenciáidat is. Nem feltétlenül a nagydumás társasági ember lesz a legsikeresebb vállalkozó vagy vezető. Az introvertált emberek számos tulajdonsága segíti őket abban, hogy eredményes vállalkozók és jó főnökök legyenek. Nézzük is ezek közül az öt leggyakoribbat!

Kreatív gondolkodó

Pongyolán megfogalmazva, kapcsolatot lehet felfedezni az introvertált személyiség és a kreativitás között. A világ legismertebb felfedezői, írói és vállalkozói között szép számban találkozhatunk introvertált személyekkel, hiszen általában szeretik a munkájukon keresztül kreatívan kifejezni önmagukat. Steve Wozniak memoárjában, az iWoz: Computer Geek to Cult Icon című kötetben azt írja: „A legtöbb feltaláló és mérnök, akivel találkoztam, hozzám hasonló – félénk ember és a fejében él. Szinte olyanok, mint a művészek. Valójában a legjobbak közülük művészek. A művészek pedig egyedül dolgoznak a legjobban, ha irányíthatják egy találmány tervezését anélkül, hogy sok más ember tervezné meg marketingre vagy más bizottság számára.”

Szenvedélyes, ha az ötleteiről van szó

Az introvertált emberek nem arra fókuszálnak, hogy hatalomhoz jussanak vagy a figyelem középpontjába kerüljenek. „Természetüknél fogva az introvertált emberek hajlamosak szenvedélyesen rajongani egy, két vagy három dologért az életükben… és egy ötlet iránti szenvedélyük szolgálatában szövetségeket és hálózatokat építenek, szakértelmet szereznek, és mindent megtesznek annak érdekében, hogy megvalósítsák azt” – fogalmaz Susan Cain a Quiet Power című könyvében. Az introvertált vállalkozót a személyes dicsőség helyett a cég sikere hajtja. Ezek után nem is kérdés, hogy Elon Musk vajon introvertált-e.

Jó hallgatóság

Általánosságban elmondható, hogy az introvertált emberek jó hallgatóságnak számítanak és rendkívül empatikusak. Ez különösen jól jön az ügyfelekkel és az alkalmazottakkal való kommunikációban, hiszen ilyenkor fontos, hogy a vezető képes legyen értő figyelemmel hallgatni és releváns kérdéseket feltenni. Az introvertált emberek kevesebbet beszélnek, de ez azt is jelenti, hogy amikor megszólalnak, annak súlya van. Képesek megőrizni nyugalmukat a káoszban is és további erősségük, hogy az éles szituációkban képesek hátralépni és egy kis távolságból értékelni a helyzetet. Emellett pedig mindig a legjobb megoldást keresik, ami azt jelenti, hogy képesek félretenni az egójukat, és más emberek ötleteit, valamint igényeit is figyelembe veszik a döntések meghozatalakor.

Először gondolkodik, utána cselekszik

Az extrovertált emberek gyakrabban keresik mások társaságát, míg az introvertáltak szeretik egyedül tölteni idejüket. Az egyedüllét lehetővé teszi, hogy nyugodtan megfontolják a történéseket, analizálják a problémákat, és ennek köszönhetően megtervezhetik a következő lépéseket. A vállalkozói lét első éveiben előnyös lehet, ha valaki szeret elvonulni és egyedül, elméylülten dolgozni.

Jobb főnök

Az általános vélekedés összeköti a vezető pozíciót és az extrovertált személyiséget, de ez nem jelenti azt, hogy ők feltétlenül jó főnökök is lennének. Adam Grant, a Wharton Egyetem professzora által végzett kutatás arra világított rá, hogy az introvertált vezetők például jobb eredményeket értek el, amikor a proaktív dolgozókat kellett kezelni, mint az extrovertált vezetők. Előbbiek ugyanis nem vágynak a figyelemre, ezáltal engedik, hogy a proaktív kollégáik kerüljenek a reflektorfénybe. Míg az extrovertált embereket eltérítheti, hogy elismerésre vágynak, az introvertáltak mindent megtesznek azért, hogy támogassák a csapatot és azért is, hogy a legjobban teljesítő személyek érezzék az elismerést.

Egyszóval, az introvertált személyiség nem dönti el előre, hogy egy vállalkozó mennyire lesz sikeres. Ez is egy adottság negatív, illetve pozitív oldalaival együtt, amit ha valaki felismer és képes erősségként, erőforrásként tekinteni rá és latba vetni céljai elérése érdekében, akkor nyert ügye van.