Sokféle cél létezik. Vannak rövid távú és hosszú távú célok, vannak olyanok, amelyeket egyedül is el lehet érni, másokhoz támogatásra van szükség. Célja lehet egy szervezetnek és egy személynek is.
A cél az az univerzális jövőkép, amely előre hajtja az embereket, ami motivációt ad a mindennapokhoz, a jókhoz és a rosszakhoz egyaránt. Azonban az utóbbi időben megújult a cél jelentősége
és talán most fontosabb, mint valaha.
A cél egy olyan elérendő jövőkép, amiért az egyén vagy szervezet aktívan és tudatosan tesz folyamatosan. Fontos megkülönböztetni például az álmodozástól, mert persze tervekkel és álmokkal tele van a légvárak padlása, csakhogy a megvalósításig vezető út az, ami göröngyös, és sokszor még csak nem is létezik. A cél valami olyasmi, amiért folyamatos erőfeszítések árán lehet eljutni, egy olyan iránytű, amely minden tett és döntés mögött ott van, épp ezért a cél nagy hatalommal rendelkező eszköz – emberek és szervezetek számára egyaránt. Tracy Brower, a The Secrets to Happiness at Work című kötet szerzője írt arról, hogy miért olyan fontos a cél.
A cél emberek és szervezetek vonatkozásában
A kutatások eredményei alapján, még az egészségre is jó hatással van, ha az embernek van célja az életben. A Psychosomatic Medicine folyóiratban megjelent tanulmány arra jutott ugyanis, hogy az emberek, akik jobban tudatában vannak a céljuknak, azok kevésbé hajlamosak a szív- és érrendszeri megbetegedésekre. Emellett egy friss kutatás a Pennsylvaniai Egyetemről azt találta, hogy ezek az emberek kevésbé magányosak és jobb életmódbeli döntéseket hoztak, hogy megvédjék az egészségüket például a mostani járvány során is.
A szervezetek esetében is erőteljes mozgatóerő. A Harvard Business Review-ban publikált tanulmány arra jutott, hogy azok a cégek, amelyeknek jól artikulált céljuk volt és ezzel a szervezeten belül is tisztában voltak, azok jobban fejlődtek, mint azok a társaik, ahol ez hiányzott. A számok szintjén, a céllal rendelkező cégek 52 százaléka növekedett több mint 10 százalékkal, míg a céllal nem rendelkező cégek esetében ez 42 százalék volt. Az előbbibe tartozó cégek jobban növekedtek globális szinten (66 százalék a 48-cal szemben), több új termékük volt (56 százalék és 33 százalék), illetve sikeresebbek voltak a nagy volumenű átalakítási erőfeszítéseik (52 százalék a 16-tal szemben).
Munka szempontjából is előnyös, hogy a szervezetnek van egy körülhatárolt célja, ugyanis a Northwestern Egyetem kutatásában arra jutott, hogy ezeknél a cégeknél az alkalmazottak arról számoltak be, hogy a munkájuk jelentőségteljes. A Sussex-i Egyetemen pedig arra jutottak, hogy a vezetők, akik egyértelmű célokat kommunikálnak – vízió, elköteleződés a érdekelt felek felé és határozott erkölcsi alapelvek – azoknak az emberei boldogabbak és produktívabbak voltak.
Milyen jelentősége van ma?
A cél mindig is hatással volt az emberek és szervezetek életére, de az elmúlt másfél év felforgató eseményei csak tovább emelték a cél fontosságát: amikor nem léphettünk ki az utcára, amikor nem találkozhattunk más emberekkel, az életünk pedig a feje tetejére fordult, akkor az emlékeztetett minket, hogy mi is az, ami igazán fontos a számunkra.
Ráadásul, ha a külföldi mintákat nézzük, óriási a mozgás. A Microsoft online felmérése szerint a megkérdezettek 40 százaléka tervezi otthagyni a jelenlegi munkahelyét, míg egy McKinsey tanulmány szerint a munkaadók 43 százaléka tervez új embereket felvenni. A cél pedig döntő faktor lehet abban, hogy valaki úgy dönt, hogy továbbáll és új helyen próbálja beteljesíteni élete célját vagy megmarad a korábbi helyén.
De mit értünk cél alatt?
Ahogy arról az elején már szó esett, a cél sokféle lehet és sok mindent értünk alatta. Itt most az életcél értelemben beszélünk célról, vagyis a tudatról, hogy az életednek van értelme és képes vagy változást elérni. Egy olyan érzés ez, hogy nálad nagyobb értékek vezérelnek. Kötődhet a cél a családhoz, a szülővé váláshoz, a karrierhez, a valláshoz, művészeti célokhoz vagy a közösségért való ténykedéshez. A japán nyelvben az Ikigai kifejezés azt jelenti, hogy ok a létezésre vagy ok arra, hogy minden nap felkelj.
Nem kell ennek a célnak megváltoztatni a világot, lehet ennek hatása akár csak szűk körben, a családod körében is. Nem kell megtalálnod a rák ellenszerét, nem kell nyomást helyezned magadra, hogy valami nagyszabású álmod legyen. Egyszerűen csak arról van szó, hogy a munkád révén képes vagy kifejezni és kamatoztatni az egyedi képességeidet, és ezáltal segíteni másoknak vagy hozzátenni a kis vagy nagy közösség életéhez. Nem kell egyedül hegyeket megmozgatni, elegendő, ha mindenki hozzáteszi a nagyobb képhez azt, amiben ő a legjobb.
Hogyan tudod a saját célod meghatározni és a javadra fordítani? Négy egyszerű lépés segít ebben.
Tisztázd a célt
Legyen szó egy szervezetről vagy egyénről, próbáld meg olyan tisztán és egyértelműen meghatározni a célt, amennyire csak lehet, határold körül, hogy mi az, ami megkülönbözteti a te célodat és mi teszi a hozzájárulásodat egyedivé.
Kommunikáld a célod
A szervezetnek érdemes írásba foglalnia a célját, és rendszeresen visszatérni hozzá, esetleg frissíteni. A legjobb, ha kommunikálja is a szervezet ezt a célt széles körben. Egyébként is jó, ha esetleg írásban is megfogalmazod magadnak, hogy miért is kelsz fel minden nap, így ha esetleg elvesztenéd a motivációd, elő tudod venni, hogy túllendülj a holtponton.
Dönts jól
Miután meghatároztad a célt, ennek fényében hozz döntéseket. Nem léteznek ideális vagy tökéletes döntések, de a célod ismeretében mindig azt a lehetőséget válaszd, amelyik nagyobb mértékben járul hozzá, hogy közelebb kerülj a célodhoz. Még az aprónak tűnő, mindennapi feladatok és tettek is hozzájárulnak ehhez a célhoz.
Cselekedj gyorsan
Monitorozz, mérj, értékelj és értékelj újra rendszeresen. A körülmények és a kontextus változik, ezért az embereknek és szervezeteknek is igazítaniuk és alkalmazkodniuk kell ezekhez. A kitartás adja a cél elérésének gerincét, és segít, hogy a legnehezebb helyzetekben se veszítsd el önmagaddal és az életeddel a kapcsolatot.
A cél fontos, de nem kell, hogy túl bonyolult legyen. Első pillanatra ijesztőnek tűnhet, hogy egyetlen célt kell megfogalmazni, de ez nem olyan, mint a pályaválasztás 18 évesen, itt te alakítod a szabályokat. Végső soron az fog ugyanis boldoggá tenni, ha ezzel a céllal összhangban cselekszel és éled az életed.
