4 napos munkahét: nincs visszaút
Négynapos munkahét: ha megbízol az emberekben, bebizonyítják, hogy megbízhatóak. Ha egyszer egy vállalat bevezeti a négynapos munkahetet, hogyan térhetne vissza a korábbi modellhez?
Négynapos munkahét: ha megbízol az emberekben, bebizonyítják, hogy megbízhatóak. Ha egyszer egy vállalat bevezeti a négynapos munkahetet, hogyan térhetne vissza a korábbi modellhez?
A Magyar Telekomnál a dolgozók elégedettsége, egyéni hatékonyságuk növekedése miatt úgy döntöttek, folytatják a négynapos munkahét tesztelését.
Öthónapos tesztidőszakkal rövidített munkahétre áll át a Libri-Bookline Zrt., a könyvkereskedelemmel foglalkozó cég október 1-től négynapos, 34 órás munkahetet vezet be.
A Samsung élesen szembemegy a világtrenddel: míg a globális nagyvállalatok többsége a négynapos munkahét bevezetésével próbálkozik, addig a dél-koreai székhelyű óriáscég a munkaidő növelése mellett döntött.
A Libri-Bookline nágynapos munkahét tesztje 2022 októberében kezdődött, a meghosszabbított tesztidőszak eredményeit idén júniusban értékelik majd.
A PwC Magyarország az első hazai Big4, ahol alkalmazzák a négynapos munkahét gyakorlatát. Az intézkedést egyelőre a nyári időszakban teszt jelleggel vezetik be a könyvvizsgálati… Tovább olvasom »Van egy csavar a PwC négynapos munkahetében
A Telekom 300 kolléga részvételével vizsgálta meg a négynapos munkarend alkalmazhatóságát nagyvállalati környezetben.
Robert Fico szlovák miniszterelnök a davosi Világgazdasági Fórumon számolt be róla, hogy északi szomszédunknál hamarosan bevezetik a négynapos munkahetet.
A négynapos munkahét elterjedése globális tendencia, világszerte egyre több vállalat kísérletezik az új munkarendre való átállással. Szegmenstől függetlenül közös vonás ezeknél a vállalatoknál, hogy nem azt a célt tűzték ki maguk elé, hogyan préseljék bele a megszokott feladatokat egyel kevesebb munkanapba.
Az úttörő technológia széleskörű elterjedése javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát, komoly szabadidő-többlethez juttatva a munkavállalókat.
Bill Gates szerint nem kell attól tartani, hogy a technológia teljes egészében átveszi az emberek munkáját, a mesterséges intelligencia viszont lehetőséget teremt arra, hogy hosszú távon kevesebbet dolgozzunk.
Miközben a dolgozók újraértékelik a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, a fiatalok mintegy 92 százaléka állítja, hajlandó lenne egyéb dolgozói előnyöket, juttatásokat feláldozni a négynapos munkahétért cserébe.