Kína nehéz helyzetbe taszította a svájci óraipart

A múlt hónapban újra visszaesett a svájci óraexport, aminek elsődleges oka a kínai piac kiábrándító helyzete. Ezt az elemi erejű hatást még az amerikai és a japán eladások felívelése sem tudta ellensúlyozni – közölte a Bloomberg.

A Svájci Óraipari Szövetség keddi tájékoztatásából kiderül, hogy októberben 2,8 százalékkal esett vissza a svájci órák és óraművek exportja, nem kevesebb mint 2,3 milliárd svájci frank (2,6 milliárd dollár) értékben. A drasztikus csökkenés elsősorban azzal magyarázható, hogy a kínai értékesítések mélyrepülésbe kezdtek: egész pontosan 39 százalékkal csökkentek. A legfontosabb svájci óragyártókat (Rolex, Audemars Piguet, Swatch) hátrányosan érintette, hogy a pandémia lecsengése óta Hongkongban és Kínában sokkal kevesebb luxusóra fogy, mint korábban. És a kínai piac gyenge teljesítményét csak részben képes ellensúlyozni az amerikai és a japán értékesítések felívelése.

Az USA-ba irányuló svájci óraexport 11 százalékkal nőtt, de Japán esetében még nagyobb – 20 százalékos – a pozitív elmozdulás. Az utóbbi országban a változatlanul gyenge jen továbbra is a kiskereskedők malmára hajtja a vizet.

Beszédes, hogy egyedül a 3000 frankot meghaladó értékű luxusórák kategóriájában tapasztalható érdemi növekedés, ahol értékben 1,7 százalékos emelkedést, darabszámban viszont 4 százalékos csökkenést mértek. Az 500 és 3000 frank közötti nagykereskedelmi áron forgalmazott órák szállítása októberben 21 százalékkal esett vissza értékben.

Az év első tíz hónapjában a teljes export 2,6 százalékos csökkenést mutat az előző év azonos időszakával összehasonlítva.

Az elemzők úgy vélik, 2024-ben először fog összességében zsugorodni a svájci óraexport a koronavírus-járvány 2020-as kitörése óta. 2021 és 2024 között az európai ország óraipara új lendületet vett, az export pedig rekordmagas szintre jutott. Most viszont tehetetlennek tűnnek a svájci óragyártók, s a kedvezőtlen helyzetre kizárólag a termelés szűkítésével tudnak reagálni. Bizonyos vállalatok azokra a kormányzati programokra próbálnak támaszkodni, melyek keretében szabadságra küldhetik alkalmazottaikat, ami még mindig jobb megoldás, mintha elbocsátásokra kerülne sor.