Így látják a hazai cégvezetők a közeljövőt

Szinte nincs olyan vállalkozás Magyarországon, amelynek ne kellene szembenéznie a koronavírus-járvány, az orosz-ukrán háború, az alapanyag- és munkaerőhiány, az elszálló infláció okozta helyzet és a gazdasági visszaesés következményeivel.

E folyamatok kételyeket, kérdéseket és félelmet ébresztenek a cégvezetők többségében, mégis magabiztosan állnak a kihívások elé – többek között ez is kiderült az ország első számú vállalatvezetőit tömörítő Bizalmi Kör által szervezett Trust Summiton, amely elsősorban tapasztalatmegosztással, a vezetői munkába azonnal beépíthető megoldásokkal támogatta a kétnapos gazdasági konferencia közel 600 résztvevőjét.

A cégvezetők magabiztosak, de döntéseikhez jól jön az üzleti közösség tapasztalata

A cégvezetők magabiztosan állnak a jövő kihívásai elé, idén 15 százalék körüli inflációra számítanak, de emiatt nem vesznek fel hitelt. Viszont erősítik a munkahelyi közösségeket – többek között ez is kiderül abból a felmérésből, amelyet az esemény ideje alatt végeztek a szervezők. Tíz kérdést tettek fel a résztvevőknek, akik egy telefonos applikáció segítségével adták meg a válaszaikat, a résztvevők egyharmada osztotta meg tapasztalatait.

A gazdasági helyzet okán jelenleg a válaszadók 61 százalékánál az infláció, az árfolyam-különbségek okozzák a legnagyobb problémát a vállalkozásban, 17 százalék mondta azt, hogy az alapanyag- és ellátási hiány, 12 százalék szerint az üzemanyagár és a szállítási költségek, míg a válaszadók 10 százaléka szerint az ukrán–orosz konfliktus áll a jelenlegi nehézségek mögött.

Arra a kérdésre, hogy milyen intézkedésekkel készülnek a cégvezetők az inflációra, a résztvevők több mint fele adta azt a választ, hogy várja, keresi az új lehetőségeket, a válaszadók 31 százaléka heti/napi árazást vezet be és csak 5 százalék válaszolta azt, hogy semmilyen intézkedéssel nem készül az árak elszabadulására.

A jelenlegi gazdasági helyzetre a válaszadók 54 százaléka beruházási tervük átstrukturálásával reagál, míg 39 százalék úgy véli, nem érinti a beruházásaikat a gazdasági helyzet, a fennmaradó 7 százalék pedig nem készül beruházásokat indítani.

Jobban megoszlottak viszont a válaszok arra a kérdésre, hogy kényszerül-e hitelfelvételre a gazdasági helyzet miatt a vállalat. A cégvezetők fele szerint nincs szükség plusz hitelre, 28 százalék egyáltalán nem vesz fel hitelt, és 11-11 százalék mondta azt, hogy szükségük van minimális, illetve jelentős hitel felvételére.

A munkaerő megtartásával kapcsolatban a válaszolók 57 százaléka a munkahelyi közösség erősítésében, illetve a fiatalok számára felvázolt karrierút lehetőségében látja a megoldást. 21 százalék válaszolta azt, hogy javítják a munkakörülményeket a cégnél, 16 százalék szerint a fizetés megemelése, míg 6 százalék szerint a plusz juttatások tartják ott a kollégákat a cégnél.

A rugalmasság, az alkalmazkodó- és döntésképesség, a racionalizálás, a meglévő munkaerő megtartására irányított fókusz, gondoskodás a munkatársaink és a vezető jóllétéről – többek között ezekre hívták fel a 2022-as Trust Summit előadói a vállalatvezetők figyelmét, mivel felelhetnek a napról napra változó és fokozódó kihívásokra. A rendezvényen megkérdezett cégvezetők többsége úgy véli, nem kell minden feladattal egyedül megbirkózni, érdemes megtalálni a támogató közeget. Ebben jelentős szerepet kapnak a szakmai közösségek, amelyek mesterelme-csoportjaiban a tudás- és tapasztalatmegosztás módszerével rengeteget tanulhatnak más vezetőktől, a megszerzett információkat pedig beépíthetik saját vállalkozásuk működésébe.