Egyre népszerűbb béren kívüli juttatás a nyugdíjpénztári hozzájárulás

Bár Európában egyre többen ismerik fel a nyugdíjcélú megtakarítások jelentőségét, itthon sokan még mindig spórolnak a nyugdíjas éveken. A munkáltatóknak azonban van lehetősége és eszköze a dolgozókat az öngondoskodásra, hosszú távú befektetésre motiválni: az OTP Nyugdíjpénztár tapasztalatai szerint egyre több munkavállaló részesül béren kívüli juttatásként nyugdíjpénztári hozzájárulásban.

A gyorsan változó gazdasági környezet jelenleg nem csak idehaza, de Európában is elbizonytalanítja a lakosság jelentős részét a jövőt illetően. Az európai uniós fogyasztóknak mindössze 42%-a bízik abban, hogy kényelmes, anyagilag biztos nyugdíjas évek elé néz majd – derül ki az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatói nyugdíj-hatóság (EIOPA) 2023-as Eurobarométer-felméréséből. Ugyancsak az EIOPA egyik tavalyi felméréséből derül ki, hogy Magyarországon az emberek 30%-a, vagyis kevesebb mint egyharmada érzi azt, hogy gond nélkül meg tud majd élni egyedül a nyugdíjából.

A biztos megoldás

A helyzet azonban közel sem reménytelen: a már idézett Eurobarométer-felmérés vizsgálta azokat a befizetőket is, akik nevében a munkáltatójuk csatlakozott nyugdíjcélú megtakarításhoz. Az eredmények alapján nagy többségük (53%) magabiztosabb a nyugdíjas éveiket illetően, mint azok, akik nem rendelkeznek foglalkoztatói nyugdíjrendszerrel (37%). A munkáltatóknak lehetőségük van gyarapítani béren kívüli juttatásként a munkavállalók nyugdíjmegtakarításait: ez lehet fix összeg vagy a munkabér meghatározott százaléka, illetve cafeteria keretében adott juttatás is.

„A nehéz piaci környezetben is növekedett a munkáltatói hozzájárulások aránya az OTP Nyugdíjpénztárnál, négy év alatt, 2019 és 2023 között 23-ról 29%-ra nőtt” – mondja Budai József, az OTP Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója.

Hosszú távú segítség

A munkáltatók egyre érzékelhetőbben ismerik fel annak fontosságát, hogy motiválják munkavállalóikat a nyugdíjpénztári gondoskodásra, mint hosszú távú befektetésre. Ez a dolgozók számára is kényelmes, időtakarékos megoldás, hiszen a szükséges nyugdíjpénztári teendőket a munkáltató végzi el és lényegesen előnyösebb juttatási forma a fizetésbe épített, rövid távú megoldások helyett.

A munkáltató azon munkavállalói részére fizethet munkáltatói hozzájárulást, akik vele munkaviszonyban állnak. A munkáltatói tag a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulásnak minden munkavállalóra nézve egységesnek kell lennie, ami lehet azonos összeg, a munkabér meghatározott százaléka, vagy a béren kívüli juttatás (cafeteria) keretén belül a munkavállaló által meghatározott összeg.