ADHD-ból vállalkozói siker: Ha nem illesz a rendszerbe, építesz egy sajátot

Az ADHD-val élő felnőttek háromszor nagyobb arányban alapítanak saját vállalkozást, mint azok, akiknek nincsen ilyen diagnózisuk. Elsőre meglepő lehet ez az adat, főleg ha arra gondolunk, hogy az ADHD-t sokan még mindig hátrányként kezelik, amelyet „menedzselni” vagy „kompenzálni” kell. Pedig ha mélyebbre ásunk, egészen más történet bontakozik ki.

Ez nem arról szól, hogy az ADHD-s emberek rossz alkalmazottak lennének. Sokkal inkább arról, hogy mi történik akkor, ha egy kreatív, energikus és kíváncsi gondolkodású embernek egy olyan rendszerhez kell alkalmazkodnia, amely a szabálykövetést díjazza – nem az ötletességet.

A legtöbb munkahelyi rendszer úgy van kialakítva, hogy az „átlagos” – azaz neurotipikus – agyműködésű emberek igényeit szolgálja.

Fontossági sorrend, hosszú értekezletek, lineáris időbeosztás, szabály mindenek felett. Ez a fajta működés azoknak kedvez, akik feladatokat a jelentőségük szerint rangsorolnak: „Ezt azért csinálom, mert fontos.”

Az ADHD-s agy viszont máshogy működik: az érdeklődés vezérli.

Ha valami nem elég izgalmas, nehéz rávenni magunkat, hogy foglalkozzunk vele. Ez nem gyengeség, csak másfajta belső logika – amely viszont sokszor nem fér össze az unalmas, monoton feladatokra épülő környezettel. Sokan túlkompenzálnak: maximalizmussal, állandó megfelelni akarással, mígnem teljesen kiégnek – írja a FastCompany.

Ez a folyamatos „ütközés” a személyes működés és a külső elvárások között nemcsak kimerítő, hanem leépítő is. Nem csoda, hogy sokan inkább úgy döntenek: saját keretek között próbálják meg és vállalkozást indítanak.

A vállalkozás szabadságot, pörgést és kreativitást kínál – pontosan azt a környezetet, ahol az ADHD-s emberek igazán ki tudnak virágozni. A saját vállalkozásban ők határozzák meg a szabályokat, olyan rendszert építenek, ami az ő működésükre van szabva – nem fordítva.

Azok a tulajdonságok, amelyek korábban problémásnak tűntek – impulzivitás, hiperfókusz, merészség, asszociatív gondolkodás – a vállalkozásban kifejezetten előnynek számítanak. Gyors ötletelés, kríziskezelés, ügyfélkapcsolatok építése, értékalapú döntések – ebben kiválóak.

Természetesen nem minden könnyű: az önszervezési nehézségek nem tűnnek el attól, hogy valaki saját főnöke lesz. Sőt, ha nincs külső támogatás, ezek a kihívások még inkább előtérbe kerülhetnek. De ha megvan a szabadság, az érdeklődés és az a lehetőség, hogy az ember kiszervezze a gyenge pontjait, akkor a teljesítményük gyakran kiemelkedő.

Sokan nem azért lesznek vállalkozók, mert mindig is erre vágytak – hanem mert nem találtak olyan munkahelyet, ahol elfogadták volna őket. Van, akit a nyitott irodatér tesz működésképtelenné, másokat azért nem léptetnek elő, mert nem tűnnek elég „rendszerezettnek”. Sokan jutnak a kiégés szélére, mire rájönnek, hogy nem velük van a baj, hanem a rendszerrel.

Ha a jövő munkahelyeiről beszélünk, ideje újragondolni, mit is jelent a vezetés. Nemcsak alkalmazkodásról van szó, hanem rendszerszintű újratervezésről. Több rugalmasság, nagyobb önállóság, emberközpontúbb működés – ezek azok az alapértékek, amelyek segítenek megtartani a neurodivergens tehetségeket.

El kell ismerni, lehet, hogy a legkreatívabb munkatársad nem néz ki „profin” a klasszikus értelemben. De lehet, hogy ő az, aki már most azon dolgozik, amit mások csak holnap fognak észrevenni.

Ha ADHD-s vagy és nem találod a helyed a klasszikus munkarendben, nem biztos, hogy benned van a hiba. Lehet, hogy az agyad nem arra lett kitalálva, hogy mások rendszereihez idomuljon – hanem hogy sajátot építsen. Nem az a cél, hogy „normálisabb legyél”, hanem az, hogy megértsd a saját működésed és kezdd el tudatosan használni az erősségeidet. Legyen szó üzletről, szülőségről vagy bármi másról – az ADHD nem akadály. Hanem lehetőség. Ha jól használod.