Tedd fel ezt a ravasz kérdést az állásinterjún, és biztosan elnyered a kiszemelt pozíciót

Zavarodottság lesz úrrá rajtad, ha egy állásinterjú végén arra kérnek, hogy tedd fel a kérdéseidet? Nos, akkor van egy örömteli hírünk: akár előnyt is kovácsolhatsz a helyzetből ahelyett, hogy mély hallgatásba burkolóznál.

Bizonyára veled is előfordult már, hogy egy – egyébként jól sikerült – állásinterjú végén a HR-es arra kért, tedd fel a megpályázott pozícióval kapcsolatos kérdéseidet. E lehetőség hallatán sokan visszahőkölnek, megrettennek, hirtelen úrrá lesz rajtuk a leküzdhetetlen ötlethiány, s attól tartanak, ha egyetlen kérdést sem tesznek fel, ha teljes némaságba burkolóznak, azzal jelentősen ronthatják az összképet. Ha pedig mégis feltolul bennük néhány jónak ígérkező gondolat, többnyire biztonságos és egyszerű kérdéseket tesznek fel az előrelépési lehetőségekkel, a céges kultúrával, a munkakörnyezettel vagy épp a napi teendőkkel kapcsolatosan.

A legsikeresebb pályázók viszont másképp gondolkodnak: ők elsősorban arra kíváncsiak, milyen problémát szeretne megoldani a cég az új alkalmazott foglalkoztatásával – írja a CNBC.

Ezt olvastad már?

A férfiak tényleg gyorsabban kapnak fizetésemelést, mint a nők, de mi lehet az oka?

Mélyponton a fogyasztói hangulat, mégis egyre több a boldog munkavállaló Amerikában

A vállalatok nem merő passzióból, „unalmukban” hoznak létre új munkaköröket. Általában felmerül náluk valamilyen probléma, ami gyors megoldást kíván, így aztán olyan munkaerőt keresnek, aki ezt a kihívást önállóan, magabiztosan, hatékonyan, minimális iránymutatás mellett képes kezelni. Ha már a meghallgatás során problémacentrikus gondolkodásmódról teszel tanúbizonyságot, azzal egyértelműen azt sugallod, hogy te vagy az az aspiráns, aki nem csupán felkészültség, de mentalitás tekintetében is tökéletesen alkalmas a feladatra.

Ha egy interjún őszinte kíváncsisággal és segítő szándékkal megkérdezed: „Mi az, ami jelenleg nem működik jól?”, azzal egyértelműen kiragyogsz a jelentkezők színes mezőnyéből. Íme négy módja annak, hogyan is teheted fel ezt az érzékeny kérdést – sőt, azt is eláruljuk, hogy e kérdés mit árul el rólad az interjúztatónak!

1. „Voltaképpen mi az a probléma, amit az új munkatársnak meg kellene oldania?”

Erre a kérdésre sok HR-es felkapja a fejét. Fontos azonban, hogy alázattal tedd fel, ne úgy, mintha csapdába akarnád csalni az interjúztatót. Érdemes például így felvezetni: „Szeretném a legfontosabb dolgokra összpontosítani az energiáimat, ezért megkérdezhetem, hogy…” Ez a megfogalmazás azt üzeni az interjúztatónak, hogy a jelöltet nem csupán az állás anyagi vonzata, hanem a munka legnehezebb része is érdekli, s izgatottan várja a kihívást. Ráadásul így gyorsan és egyszerűen juthatsz kulcsfontosságú információkhoz. Ha első kézből megtudod, miért jött létre valójában ez a pozíció, akkor a válaszaidban közvetlenül erre a problémára reagálhatsz – és bebizonyíthatod, hogy tényleg te vagy a legmegfelelőbb jelölt.

2. „Egy év múlva mi alapján fogják azt mondani, hogy ez a felvétel valóban sikeres volt?”

Sok álláskereső abba a hibába esik, hogy mindenáron a rátermettségét igyekszik kidomborítani. Pedig bizonyos értelemben fontosabb, hogy kiderítse, mi lesz majd számára a siker fokmérője. Ebből a kérdésből a HR-es arra következtethet, hogy fejben tulajdonképpen már „el is foglaltad”a pozíciót. A munkavállalók zöme olyan alkalmazottat keres, aki képes távlatokban gondolkodni, látja maga előtt a jövőbeli célokat és kihívásokat, s ehhez igazítja a szemléletmódját. Amikor az interjúztató válaszol erre a kérdésre, ne csak bólogass! Foglald is össze a hallottakat!

3. „Ki az a csapattag, akit legszívesebben klónozna?”

E kérdés alapján az interjúztató számára nyilvánvalóvá válik, hogy szeretnéd megérteni, milyen is a hatékony, sikeres munkaerő ebben a csapatban – vagyis nem csupán az elméletben felmerülő problémák érdekelnek, hanem a mindennapos rutin is. Azok a jelöltek, akik fel merik tenni ezt a kérdést, általában egyszerűen és gyorsan beilleszkednek, hiszen már az interjú során elkezdik tanulmányozni, mi az, ami jól, olajozottan működik. Ha úgy távozol az interjúról, hogy pontosan tudod, ki számít kiemelkedő teljesítményű kollégának, és mivel érdemelte ezt ki, az a következő interjúkörök során is számottevő előnyt jelenthet.

4. „Mi az ebben a munkában, amit a legtöbben alábecsülnek?”

Ez egy lefegyverző kérdés, hiszen lehetőséget ad az interjúztatónak arra, hogy őszintén beszéljen a munkakörrel kapcsolatos legnagyobb problémáiról, míg te kifejtheted, hogyan tudnál segíteni az akadályok elhárításában.  A kérdés egyúttal azt is jelzi, hogy mély, komplex gondolkodásmód jellemez: szeretnéd megismerni a valóságot, nem riadsz meg az összetett kihívásoktól, s nem elégedsz meg a legegyértelműbb, legtriviálisabb válaszokkal.

Az állásinterjúk tétje leggyakrabban csupán annyi, hogy a HR-es a szaktudását és egyéni képességeit bizonyítani igyekvő jelentkezőt szemelje ki a feladatra. A legeredményesebb jelölteket azonban kellő előrelátás és nagyfokú probléma-orientáltság jellemzi: ők általában úgy kommunikálnak a meghallgatáson, mintha az már az első munkanapjuk lenne – így tudnak a leghatékonyabban felkészülni arra, ami majd a pozíció elnyerését követően vár rájuk.

Forrás: CNBC

Borítókép: Drazen Zigic, Magnific