Minden eddiginél nagyobb leépítés az Amazonnál: 30 ezer állás veszélyben

Az Amazon megkezdte a cég történetének eddigi legnagyobb vállalati leépítését. A bejelentés a legtöbb üzletágat érintheti, és döntően az irodai, fehérgalléros pozíciókban dolgozókat célozza. Az érintetteket e-mailben tájékoztatják, a leépítés mértéke példátlan.

Rekordméretű vállalati leépítés kezdődik

A CNBC értesülése szerint az Amazon kedd reggel kezdte kiküldeni az értesítéseket az érintett munkatársaknak, és a mostani kör lesz a vállalat történetének legnagyobb vállalati leépítése. A cég nem kommentálta a hírt, de egy, az ügyet ismerő forrás szerint szinte minden üzletágban lesznek elbocsátások.

A Reuters úgy tudja, hogy világszerte akár 30 ezer irodai állás szűnhet meg, ami a vállalati (nem raktári) állomány jelentős részét érinti. Az Amazon a világ egyik legnagyobb magánmunkaadója: a második negyedév végén több mint 1,54 millió alkalmazottja volt globálisan, döntően a logisztikában és a raktárakban, míg a vállalati állomány nagysága nagyjából 350 ezer fő.

Ezt olvastad már?

Új szegmens nyílhat az ingatlanpiacon, tovább bővülhet a kínálat

Eladná magát a Warner Bros. Discovery? A médiavilág újabb nagy sakklépése készülhet

Mekkora a tét?

Nem előzmény nélküli a döntés. Az Amazon 2022 óta hajt végre leépítéseket, amelyekben eddig több mint 27 ezer embert bocsátott el. Az elmúlt hónapokban a felhőszolgáltatásokért felelős részleg, az áruházak üzletága, a kommunikáció és a készülékekkel foglalkozó csapatok is érintettek voltak. A mostani kör azonban új fejezet: a vállalati állomány több tízezres csökkenése már a szervezet mindennapjait és működését is átírhatja.

Mi áll a döntés mögött?

A vállalat 2020 óta következetes költségfegyelmet tart, és egyszerűsíteni igyekszik a vállalati struktúrát: kevesebb vezetői szinttel, más szervezettel, gyorsabb döntéshozatallal. Nem véletlen, hogy a vezérigazgató, Andy Jassy az idei év közepén arról is beszélt egy kiszivárgott belső körlevélben, hogy a generatív mesterséges intelligencia hatására egyes feladatokat kevesebb emberrel is elvégeztethetik, miközben új, más jellegű munkaköröket hoz létre az MI. Magyarán: a munkakör-összetétel változik, és ezzel együtt a létszám is.

A tágabb háttér sem kedvező: a 2023-as inflációs és kamatkörnyezet rányomta a bélyegét a technológiai szektorra, és bár a gazdaság lassan stabilizálódik, a vállalatok óvatosabbak lettek. A termelékenység, a megtérülés és a fókusz lett a három kulcsszó – a látványos növekedés helyett.

Nem egyedi jelenség: tech-leépítések 2025-ben

A leépítések nem csak az Amazon dolgozóit sújtják. A Layoffs.fyi összesítése alapján 2025-ben eddig több mint 200 technológiai cég közel 98 ezer embert bocsátott el, és ha a mostani bejelentés megvalósul, ez lesz a legnagyobb iparági leépítés 2020 óta. Más, nagy szereplők is behúzták a gyeplőt: a Microsoft idén mintegy 15 ezer, a Meta – kifejezetten a mesterséges intelligenciához köthető területeken – nagyjából 600, a Google a felhőhöz kapcsolódó dizájnpozíciók közül több mint 100, a Salesforce az ügyfélszolgálatban 4 ezer, az Intel pedig összesen 22 ezer állást szűntetett meg.

A közös nevező egyértelmű: a mesterséges intelligencia nem csak új termékeket hoz, hanem átírja a munkaszervezést és a kompetenciaigényeket is. Több adat-, gépi tanulás- és biztonsági szakemberre lesz szükség, miközben az ismétlődő, szabályalapú feladatok egy részét automatizálják.

Mit jelent ez a dolgozóknak?

A vállalati oldalon jellemzően a középvezetői rétegek „vékonyodnak”, a párhuzamos funkciók megszűnnek, és felértékelődik a technológiai írástudás. Rövid távon ez bizonytalanságot hoz, hosszabb távon viszont gyorsabb, fókuszáltabb szervezetet eredményezhet. Aki érintett, annak nem csak a szakmai életrajzát érdemes frissítenie, hanem a napi rutinját is: a tanulás és a hálózatépítés ma már legalább annyira fontos és nehéz feladat, mint a munka maga.

Merre tovább az Amazonnál?

A következő napok a kivitelezésről szólnak: e-mailek, vezetői megbeszélések, csapatok átszervezése. A mostani leépítés illeszkedik abba a törekvésbe, hogy vékonyabb vezetői réteggel, gyorsabb folyamatokkal működjön a cég, miközben a mesterséges intelligenciához köthető területeken erősít. Könnyen lehet, hogy rövid távon csökken a teljes vállalati létszám, de párhuzamosan új szerepkörök nyílnak a stratégiai fókuszterületeken.

Ugyanakkor a piac most arra figyel: hol húzza meg a határt a vállalat, és mekkora lesz az érdemi megtakarítás. A befektetők számára a költségfegyelem fontos jelzés, a dolgozók számára pedig iránytű: merre érdemes fejleszteniük magukat.

Forrás: CNBC

Borítókép: Bryan Angelo, Unsplash