Még fizet is a Microsoft, ha önként kilépnek az alulteljesítő dolgozók

A techóriás nem riad vissza a létszámleépítéstől, sőt: jelentős pénzösszeggel támogatja alulteljesítő alkalmazottai önkéntes kilépését.

A techcégek számára mindig is nagy fejtörést okozott, hogy kezdjenek-e létszámcsökkentésbe a nem megfelelő teljesítményt nyújtó alkalmazottaik miatt. Az idei év azonban e téren is jelentős elmozdulást hozott. A Mark Zuckerberg által irányított Meta nemrégiben 3000 munkavállalójától vált meg egy létszámleépítési hullám keretében, és hasonló folyamatok zajlanak a Microsoft háza táján is – derül ki a Business Insider friss jelentéséből. A redmonti cég újabban felajánlja kevésbé sikeres dolgozóinak, hogy távozzanak önként a vállalattól – ebben az esetben 16 hétig tartó pénzbeli juttatásban is részesülnek -, ahelyett, hogy a teljesítményfejlesztési terv (performance improvement plan, PIP) részeként javítaná a munkavállalói hatékonyságot.

A Business Insidernek nemrég birtokába jutott egy belsős e-mail, mely körvonalazta a Microsoft új teljesítménymenedzsment rendszerének lényegi elemeit.

Az elektronikus üzenetben többek között arról is szó esik, hogy a vállalat vezetői az új szisztémában „kristálytiszta elvárásokat” fogalmaznak meg munkavállalóikkal kapcsolatban, továbbá meghatározzák a teljesítményfejlesztés pontos ütemtervét is. Azon dolgozók számára, akik nem szeretnének részt venni a teljesítménymenedzsment folyamatában, a Microsoft felajánlja a közös megegyezéssel történő felmondás lehetőségét, amiben a már említett, 16 hétig tartó pénzbeli juttatás is benne foglaltatik.

A Business Insider információi szerint az érintett dolgozóknak öt napjuk van rá, hogy fontolóra vegyék a cég által felkínált opciókat. Ha mégis inkább úgy döntenek, hogy részt vesznek a teljesítményfejlesztési programban, akkor elveszítik az önkéntes felmondás lehetőségét.

A Microsoft alulteljesítő munkavállalókkal szembeni stratégiája nem egyedülálló az iparágon belül. Az Amazon Pivot névre keresztelt programja hasonló válaszút elé állítja a nem kellően hatékony alkalmazottakat, míg a Meta állítólag külön „tiltólistát” vezet azokról a korábbi dolgozókról, akiket „semmiképp sem szabad” újra alkalmazniuk – szellőztette meg márciusban a Business Insider.