Ez a napi 15 perces szokás duplázhatja meg a fizetésed 2025-ben

Nem feltétlenül kell új diplomát szerezned vagy cégóriásoknál kilincselned ahhoz, hogy szintet lépj anyagilag. Elég lehet napi egyetlen tudatos szokás. Egy olyan, amit a legtöbb jól kereső profi rutinszerűen űz, mégis kevesen beszélnek róla: az aktív, célzott kapcsolatépítés és önmarketing.

Hiába dolgozol keményen, ha közben senki sem tud rólad. A karrieredben (és a bankszámládon) akkor jön az ugrás, ha te is kiteszed magad a megfelelő emberek elé – írja a Forbes szakértője. Ez nem mágia, hanem stratégia – és ha következetesen csinálod, akár napi 15 perc is elég lehet ahhoz, hogy új lehetőségek, magasabb fizetések és váratlan ajánlatok találjanak meg.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A folyamat lényege, hogy te teszed meg az első lépést: aktívan keresed azokat a döntéshozókat, akik segíthetnek a karriered előmozdításában. Nem kell, hogy te legyél a legképzettebb, a legnagyobb név – elég, ha van mit mutatnod (eredmények, referenciák, ajánlások), és jól tudod tálalni magad. Nézzük ezt a 15 perces rutint három egyszerű lépésben!

• Keress meg naponta egy olyan döntéshozót, aki releváns számodra – legyen az egy szerkesztő, egy HR-vezető, egy lehetséges partner vagy akár egy leendő ügyfél. Használj LinkedInt, online adatbázist vagy látogass el szakmai rendezvényekre.
• Nézz utána az illetőnek. Mivel foglalkozik? Mik a prioritásai? Milyen témákat képvisel? Ha például egy lap szerkesztőjének írsz, olvasd el a legutóbbi cikkeiket. Egy céges döntéshozó esetén nézd meg a vállalat profilját, kihívásait, és azt, hogy az illető mióta van a pozíciójában.
• Írj neki egy rövid, személyre szabott üzenetet. Ne sablonos, tömeges levelet küldj, hanem olyat, ami kifejezetten neki szól. Érintsd benne a közös pontokat, mutasd meg, mit tudsz nyújtani. Ha nem válaszol, egy hét múlva udvariasan emlékeztesd. Három próbálkozás simán belefér – a kitartás itt kulcsfontosságú.

Miért működik a stratégia?

Mert a karrierépítés nemcsak arról szól, hogy mit tudsz, hanem arról is, hogy ki tud rólad. Ezt a szokást követve egyre több releváns ember kerül a látóteredbe – és fordítva. Ha jön egy krízis (elvonások, elbocsátás, piaci átrendeződés), már nem nulláról kell kezdened.

A Canva alapítóját, Melanie Perkinst például száz befektető utasította vissza, mielőtt valaki igent mondott volna. Nem varázslat, hanem stratégiai kitartás – amit te is alkalmazhatsz, akár vállalkozó vagy, akár alkalmazott. Ez a szokás nemcsak a fizetésedet, hanem az egész karrieredet új szintre emelheti.